Где находится работник во время простоя

В ст. 72.2 ТК РФ дано термин «простой» определяется, как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Простой на предприятии нередкое явление. Его причиной могут стать совершенно разные обстоятельства: от отключения электричества и других форс-мажорных ситуаций до глобальных кризисов в стране, когда возникают проблемы с финансированием и сбытом продукции. Простои на предприятиях могут образоваться при отсутствии поставок соответствующего сырья, что приводит к невозможности производства продукции. В любом случае, эта ситуация достаточно сложная, и необходимо знать, как правильно оформлять во время этого документы, и как реагировать на обстоятельства в целом.
Чем заняты могут быть работники во время простоя
Проблема приводит к тому, что сотрудники просто не могут по различным причинам выполнять свои рабочие обязанности на своих местах. Это может длиться достаточно долго, поскольку некоторые причины невозможно устранить мгновенно, и порой это требует нескольких дней. Но остается серьезный вопрос — что в этот момент должны делать его работники, пока руководство предприятия разбирается с причинами простоя?
Статьей 142 Трудовой кодекс РФ назван лишь один случай, который допускает отсутствие работника на рабочем месте: в период простоя, который связан с задержкой выплаты заработной платы. В этом случае сотрудники имеют право не приходить на работу, поскольку у них есть весомый аргумент — они не получают оплату за этот труд.
В иных обстоятельствах, когда работник не может выполнять свои должностные (трудовые) обязанности по каким-либо причинам, но нет задержки заработной платы, от него все равно требуется присутствие на рабочем месте. Освободить работника от этой обязанности может только распоряжение работодателя, оформленное официально и соответствующим образом. Если нет никакого документального подтверждения соответствующего распоряжения от руководства, то сотрудник предприятия не имеет права покидать рабочее место, даже если имеет место простой и он не может исполнять свои обязанности по причинам, не зависящим от него и его состояния здоровья.
Альтернативные варианты
С согласия работников на время простоя их можно временно перевести на другую работу (ч. 2 ст. 34 КЗоТ). Наряду с этим нужно принять во внимание их специальность и квалификацию. Оформить такой перевод можно распоряжением (приказом). Срок перевода ограничен одним месяцем.
Важно понимать, что отказ работника от подобного перевода не является основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Законодатель не дает прямого ответа на вопрос, что делать, если работник не дает согласия на перевод или другая работа отсутствует. Соответственно, работникам и работодателю позволяется самостоятельно уладить этот вопрос во внутренней документации. К примеру, прописать в коллективном договоре или другом нормативном акте, что в случае круглосуточного характера простоя, работники имеют право не посещать работу или что подобного рода вопросы для каждого конкретного случая работодатель решает самостоятельно. Этот подход не расходится с позицией Минсоцполитики, и позволяет наиболее выгодно регулировать данный вопрос с тем, что делать работникам на время вынужденного простоя на работе, и должны ли сотрудники в такой ситуации присутствовать на рабочем месте.
Простой оформляется документом, в котором необходимо недвусмысленно указать, обязан ли в период простоя работник присутствовать на работе. Это действительно важно, поскольку, к примеру, документальное подтверждение освобождения работников от исполнения трудовых обязанностей на этот период, освобождает работодателя от ответственности за них на это время.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.