Где находится работник во время простоя

В ст. 72.2 ТК РФ дано термин «простой» определяется, как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой на предприятии нередкое явление. Его причиной могут стать совершенно разные обстоятельства: от отключения электричества и других форс-мажорных ситуаций до глобальных кризисов в стране, когда возникают проблемы с финансированием и сбытом продукции. Простои на предприятиях могут образоваться при отсутствии поставок соответствующего сырья, что приводит к невозможности производства продукции. В любом случае, эта ситуация достаточно сложная, и необходимо знать, как правильно оформлять во время этого документы, и как реагировать на обстоятельства в целом.

Чем заняты могут быть работники во время простоя

Проблема приводит к тому, что сотрудники просто не могут по различным причинам выполнять свои рабочие обязанности на своих местах. Это может длиться достаточно долго, поскольку некоторые причины невозможно устранить мгновенно, и порой это требует нескольких дней. Но остается серьезный вопрос — что в этот момент должны делать его работники, пока руководство предприятия разбирается с причинами простоя?

Статьей 142 Трудовой кодекс РФ назван лишь один случай, который допускает отсутствие работника на рабочем месте: в период простоя, который связан с задержкой выплаты заработной платы. В этом случае сотрудники имеют право не приходить на работу, поскольку у них есть весомый аргумент — они не получают оплату за этот труд.

В иных обстоятельствах, когда работник не может выполнять свои должностные (трудовые) обязанности по каким-либо причинам, но нет задержки заработной платы, от него все равно требуется присутствие на рабочем месте. Освободить работника от этой обязанности может только распоряжение работодателя, оформленное официально и соответствующим образом. Если нет никакого документального подтверждения соответствующего распоряжения от руководства, то сотрудник предприятия не имеет права покидать рабочее место, даже если имеет место простой и он не может исполнять свои обязанности по причинам, не зависящим от него и его состояния здоровья.

Альтернативные варианты

С согласия работников на время простоя их можно временно перевести на другую работу (ч. 2 ст. 34 КЗоТ). Наряду с этим нужно принять во внимание их специальность и квалификацию. Оформить такой перевод можно распоряжением (приказом). Срок перевода ограничен одним месяцем.

Важно понимать, что отказ работника от подобного перевода не является основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Законодатель не дает прямого ответа на вопрос, что делать, если работник не дает согласия на перевод или другая работа отсутствует. Соответственно, работникам и работодателю позволяется самостоятельно уладить этот вопрос во внутренней документации. К примеру, прописать в коллективном договоре или другом нормативном акте, что в случае круглосуточного характера простоя, работники имеют право не посещать работу или что подобного рода вопросы для каждого конкретного случая работодатель решает самостоятельно. Этот подход не расходится с позицией Минсоцполитики, и позволяет наиболее выгодно регулировать данный вопрос с тем, что делать работникам на время вынужденного простоя на работе, и должны ли сотрудники в такой ситуации присутствовать на рабочем месте.

Простой оформляется документом, в котором необходимо недвусмысленно указать, обязан ли в период простоя работник присутствовать на работе. Это действительно важно, поскольку, к примеру, документальное подтверждение освобождения работников от исполнения трудовых обязанностей на этот период, освобождает работодателя от ответственности за них на это время.