Где находится работник во время простоя
В ст. 72.2 ТК РФ дано термин «простой» определяется, как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Простой на предприятии нередкое явление. Его причиной могут стать совершенно разные обстоятельства: от отключения электричества и других форс-мажорных ситуаций до глобальных кризисов в стране, когда возникают проблемы с финансированием и сбытом продукции. Простои на предприятиях могут образоваться при отсутствии поставок соответствующего сырья, что приводит к невозможности производства продукции. В любом случае, эта ситуация достаточно сложная, и необходимо знать, как правильно оформлять во время этого документы, и как реагировать на обстоятельства в целом.
Чем заняты могут быть работники во время простоя
Проблема приводит к тому, что сотрудники просто не могут по различным причинам выполнять свои рабочие обязанности на своих местах. Это может длиться достаточно долго, поскольку некоторые причины невозможно устранить мгновенно, и порой это требует нескольких дней. Но остается серьезный вопрос — что в этот момент должны делать его работники, пока руководство предприятия разбирается с причинами простоя?
Статьей 142 Трудовой кодекс РФ назван лишь один случай, который допускает отсутствие работника на рабочем месте: в период простоя, который связан с задержкой выплаты заработной платы. В этом случае сотрудники имеют право не приходить на работу, поскольку у них есть весомый аргумент — они не получают оплату за этот труд.
В иных обстоятельствах, когда работник не может выполнять свои должностные (трудовые) обязанности по каким-либо причинам, но нет задержки заработной платы, от него все равно требуется присутствие на рабочем месте. Освободить работника от этой обязанности может только распоряжение работодателя, оформленное официально и соответствующим образом. Если нет никакого документального подтверждения соответствующего распоряжения от руководства, то сотрудник предприятия не имеет права покидать рабочее место, даже если имеет место простой и он не может исполнять свои обязанности по причинам, не зависящим от него и его состояния здоровья.
Альтернативные варианты
С согласия работников на время простоя их можно временно перевести на другую работу (ч. 2 ст. 34 КЗоТ). Наряду с этим нужно принять во внимание их специальность и квалификацию. Оформить такой перевод можно распоряжением (приказом). Срок перевода ограничен одним месяцем.
Важно понимать, что отказ работника от подобного перевода не является основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Законодатель не дает прямого ответа на вопрос, что делать, если работник не дает согласия на перевод или другая работа отсутствует. Соответственно, работникам и работодателю позволяется самостоятельно уладить этот вопрос во внутренней документации. К примеру, прописать в коллективном договоре или другом нормативном акте, что в случае круглосуточного характера простоя, работники имеют право не посещать работу или что подобного рода вопросы для каждого конкретного случая работодатель решает самостоятельно. Этот подход не расходится с позицией Минсоцполитики, и позволяет наиболее выгодно регулировать данный вопрос с тем, что делать работникам на время вынужденного простоя на работе, и должны ли сотрудники в такой ситуации присутствовать на рабочем месте.
Простой оформляется документом, в котором необходимо недвусмысленно указать, обязан ли в период простоя работник присутствовать на работе. Это действительно важно, поскольку, к примеру, документальное подтверждение освобождения работников от исполнения трудовых обязанностей на этот период, освобождает работодателя от ответственности за них на это время.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.