Где хранится электронная трудовая книжка

Поделиться материалом:

С начала 2020 года в сфере труда стартует нововведение по использованию цифровых трудовых книжек. Они станут аналогом бумажных документов и позволят обеспечить дистанционный доступ к материалам о месте работы и стаже граждан. Процесс перехода реализуется в добровольном порядке, по желанию работников привычные книжки продолжают использоваться.

Основные положения

Основными законодательными актами, регулирующими переход на цифровой документ, являются:

  • ФЗ № 439 «Об изменениях в Трудовом кодексе РФ», который предусматривает сбор сведений о рабочей деятельности граждан в цифровом формате;
  • ФЗ № 27 «О системе персонифицированного учета в сфере пенсионного страхования», который обязывает с текущего года работодателей передавать в ПФР информацию о стаже сотрудников;
  • Законопроект о внесении изменений в Кодекс об административных правонарушениях, касающихся установления ответственности руководителей организаций при нарушении периодов предоставления информации в централизованную систему.

В приведенных документах сформированы специальные формы для передачи данных в централизованную систему хранения ПФР или работнику в качестве выписки. Это документы под аббревиатурами СТД-ПФР, СЗВ-ТД, СТД-Р.

Перевод осуществляется в добровольном порядке при наличии письменного согласия гражданина. Право выбора не останется у тех, кто впервые официально трудоустроится с 2021 года. Им по умолчанию будут заводиться только электронные книжки.

Заявление о переходе на цифровой учет передается работодателю в срок до окончания этого года. Бумажный документ возвращается гражданину с пометкой о предпочтении цифровой формы учета данных. При невозможности перехода в указанный период (период нетрудоспособности, отсутствие работы), гражданин сможет реализовать свое право в иное время при трудоустройстве или возвращению к рабочим обязанностям.

Привычные книжки не теряют своей ценности. Их необходимо сохранить, так как они включают информацию о более раннем стаже. Новая система будет накапливать материалы только с этого периода.

При желании сохранения традиционного документа, работодатель обязан вносить в него все данные, параллельно передавая их в систему накопления данных.

Где хранится электронная трудовая книжка и как получить выписку из нее

Новый цифровой документ подразумевает ведение персонифицированного учета в системе Пенсионного Фонда РФ. Это удаленная база данных на закрытых серверах учреждения. На каждого гражданина заводится ячейка учета, в которой отражаются:

  • Личные данные;
  • Даты и содержание основных кадровых перемен: прием на рабочее место, перевод на другую должность, увольнение;
  • Наименование работодателя;
  • Профессия, специальность, квалификация работника;
  • Вид выполняемой работы;
  • Указание документального основания (приказа);
  • Основания для прекращения отношений между работником и работодателем.

ПФР гарантирует сохранность сведений в базе, не допущение утечек информации и внесение в базу актуальных и проверенных сведений. Формирование лицевых счетов будет производиться в распределенных базах, что сводит к минимуму возможность утраты содержимого.

Данные можно получить тремя способами:

  • на текущем или последнем месте работы в кадровой службе;
  • в МФЦ или ПФР;
  • на сайте Госуслуги. ру или pfrf.ru в личном кабинете.

Предоставленные в виде выписки сведения потребуются для предоставления по месту трудоустройства, для подтверждения стажа и занятости, а также могут сохраняться гражданами для исключения риска потери данных о трудовой деятельности.

Кадровое делопроизводство в организациях касательно работников, перешедших на цифровой документ, будет осуществляться в электронном виде посредством переноса данных из единой системы в базу предприятия. По желанию сотрудника содержание производимых кадровых действий переносится в бумажный носитель или подтверждаться выписками из системы.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.