Формы срочных договоров

Трудовое законодательство позволяет работодателям заключать с работниками не только постоянный (бессрочный) договор, но и срочный (временный). Какие моменты необходимо предусмотреть при заключении срочного договора, имеется ли единая установленная форма при его составлении? Все это нужно знать работодателю, чтобы не нарушать закон и не вступить в противоречия с контролирующими службами.

Особенности срочного договора

Главным отличием временного договора от бессрочного является указание определенного периода, на который и принимается на работу сотрудник. При этом законодательство приветствует заключение постоянных договоров, хотя и разрешает использовать срочные.

Такие временные соглашения могут заключаться с людьми, которые поступают на сезонную работу или замещают кого-либо из постоянных сотрудников. Имеются и другие причины заключения срочного договора. Например, такая форма заключения приемлема для пенсионера, для человека, отправленного на переподготовку или на стажировку, а также для тех, кто работает за границей.

Составляя договор временного характера, работодатель обязан не только указывать, но и соблюдать сроки его действия. Если же по каким-то причинам человек продолжает трудиться после того как указанный период завершился, договор может считаться бессрочным.

Есть и нюанс, при котором срок продолжительности договора может быть продлен в соответствии с законодательством. Это ситуация, когда по срочному договору работает женщина, решившая уйти в декретный отпуск. В этом случае работодатель обязан продлить действие договора до конца декрета.

Как составляется срочный договор

Заключая временный договор, работодатель может оформить на работу человека на любой период времени, но не более 5 лет. После того как этот максимальный срок пройдет, договор можно будет пролонгировать. Но оформлять это соглашение нужно лишь при полном соблюдении требований закона.

Не существует единой формы срочного договора, поэтому документ можно оформить в произвольном порядке. Однако в соглашении обязательно должно включать следующие пункты:

• период длительности соглашения;
• оплата труда сотрудника;
• наличие или отсутствие испытательного срока;
• обязанности обеих сторон;
• время труда и отдыха для сотрудника.

Любые формы срочного договора учитывают все социальные гарантии для работника со стороны работодателя. Если человек работает по временному соглашению, это не значит, что он должен обходиться без отпуска, больничного и дополнительных начислений.