Формы мотивации персонала
Тысячи лет назад самой популярной формой мотивации персонала был кнут, которым рабовладелец улучшал трудоспособность своих рабов. Современные методы повышения производительности труда намного мягче и эффективнее. Мотивационные стратегии, создаваемые hr-менеджерами, помогают компаниям поддерживать высокую производительность. Какие формы мотивации коллег приняты в наше время?
Заработная плата
Не зря считается, что лучший мотиватор на плодотворную деятельность — это деньги. По факту, зарплата является единственным объективным средством оценки труда работника и его вклада в развитие компании. Конечно, есть должности, где размер оплаты несопоставим с трудовыми нагрузками, и в этом случае зарплатная ведомость выступает скорее демотиватором. В остальном же, честно заработанные деньги сильнее всего вдохновляют людей на трудовые подвиги.
Повышение привлекательности труда
На интересной работе и небольшая зарплата не так важна. Искренне заинтересованный сотрудник всегда имеет высокую производительность, в то время как человек, который свою работу недолюбливает, будет стараться намного меньше. Этим можно воспользоваться при небольшом зарплатном фонде, стараясь организовывать для работников интересные профессиональные мероприятия, конференции, семинары.
Хороший коллектив
Уютная атмосфера и взаимопонимание в офисе способны творить чудеса с работоспособностью людей. Хорошая команда полностью удовлетворяет одну из базовых человеческих потребностей — общение. Именно этот фактор делает из горстки специалистов мощную команду, замотивированную на результат.
Моральное поощрение
«Доброе слово и кошке приятно», гласит популярная поговорка. Поэтому не стесняйтесь хвалить коллег и подчиненных, и вы удивитесь, какое волшебное воздействие окажут простые слова одобрения. Человеку важно, чтобы результаты его деятельности замечали, положительно оценивали и комментировали. Таким образом можно быстро повысить продуктивность подчиненных. Но учтите, что действие похвалы коротко, а значит, повторять ее надо регулярно.
Карьерный и профессиональный рост
Каждый человек стремится к развитию, и если это стремление поощряется со стороны руководства, то оно становится лучшей мотивацией. Методы: оплата курсов для углубления профессиональных знаний, повышение по службе или увеличение зарплаты.
Теги: формы мотивации персонала, методы и формы мотивации персонала, формы мотивации труда персонала, виды и формы мотивации персонала, формы нематериальной мотивации персонала, основные формы мотивации персонала
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.