Формы мотивации персонала


166   1123
Формы мотивации персонала

Тысячи лет назад самой популярной формой мотивации персонала был кнут, которым рабовладелец улучшал трудоспособность своих рабов. Современные методы повышения производительности труда намного мягче и эффективнее. Мотивационные стратегии, создаваемые hr-менеджерами, помогают компаниям поддерживать высокую производительность. Какие формы мотивации коллег приняты в наше время?

Заработная плата

Не зря считается, что лучший мотиватор на плодотворную деятельность — это деньги. По факту, зарплата является единственным объективным средством оценки труда работника и его вклада в развитие компании. Конечно, есть должности, где размер оплаты несопоставим с трудовыми нагрузками, и в этом случае зарплатная ведомость выступает скорее демотиватором. В остальном же, честно заработанные деньги сильнее всего вдохновляют людей на трудовые подвиги.

Повышение привлекательности труда

На интересной работе и небольшая зарплата не так важна. Искренне заинтересованный сотрудник всегда имеет высокую производительность, в то время как человек, который свою работу недолюбливает, будет стараться намного меньше. Этим можно воспользоваться при небольшом зарплатном фонде, стараясь организовывать для работников интересные профессиональные мероприятия, конференции, семинары.

Хороший коллектив

Уютная атмосфера и взаимопонимание в офисе способны творить чудеса с работоспособностью людей. Хорошая команда полностью удовлетворяет одну из базовых человеческих потребностей — общение. Именно этот фактор делает из горстки специалистов мощную команду, замотивированную на результат.

Моральное поощрение

«Доброе слово и кошке приятно», гласит популярная поговорка. Поэтому не стесняйтесь хвалить коллег и подчиненных, и вы удивитесь, какое волшебное воздействие окажут простые слова одобрения. Человеку важно, чтобы результаты его деятельности замечали, положительно оценивали и комментировали. Таким образом можно быстро повысить продуктивность подчиненных. Но учтите, что действие похвалы коротко, а значит, повторять ее надо регулярно.

Карьерный и профессиональный рост

Каждый человек стремится к развитию, и если это стремление поощряется со стороны руководства, то оно становится лучшей мотивацией. Методы: оплата курсов для углубления профессиональных знаний, повышение по службе или увеличение зарплаты.

Теги по материалу: формы мотивации персонала, методы и формы мотивации персонала, формы мотивации труда персонала, виды и формы мотивации персонала, формы нематериальной мотивации персонала, основные формы мотивации персонала





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика