Формы мотивации персонала
Тысячи лет назад самой популярной формой мотивации персонала был кнут, которым рабовладелец улучшал трудоспособность своих рабов. Современные методы повышения производительности труда намного мягче и эффективнее. Мотивационные стратегии, создаваемые hr-менеджерами, помогают компаниям поддерживать высокую производительность. Какие формы мотивации коллег приняты в наше время?
Заработная плата
Не зря считается, что лучший мотиватор на плодотворную деятельность — это деньги. По факту, зарплата является единственным объективным средством оценки труда работника и его вклада в развитие компании. Конечно, есть должности, где размер оплаты несопоставим с трудовыми нагрузками, и в этом случае зарплатная ведомость выступает скорее демотиватором. В остальном же, честно заработанные деньги сильнее всего вдохновляют людей на трудовые подвиги.
Повышение привлекательности труда
На интересной работе и небольшая зарплата не так важна. Искренне заинтересованный сотрудник всегда имеет высокую производительность, в то время как человек, который свою работу недолюбливает, будет стараться намного меньше. Этим можно воспользоваться при небольшом зарплатном фонде, стараясь организовывать для работников интересные профессиональные мероприятия, конференции, семинары.
Хороший коллектив
Уютная атмосфера и взаимопонимание в офисе способны творить чудеса с работоспособностью людей. Хорошая команда полностью удовлетворяет одну из базовых человеческих потребностей — общение. Именно этот фактор делает из горстки специалистов мощную команду, замотивированную на результат.
Моральное поощрение
«Доброе слово и кошке приятно», гласит популярная поговорка. Поэтому не стесняйтесь хвалить коллег и подчиненных, и вы удивитесь, какое волшебное воздействие окажут простые слова одобрения. Человеку важно, чтобы результаты его деятельности замечали, положительно оценивали и комментировали. Таким образом можно быстро повысить продуктивность подчиненных. Но учтите, что действие похвалы коротко, а значит, повторять ее надо регулярно.
Карьерный и профессиональный рост
Каждый человек стремится к развитию, и если это стремление поощряется со стороны руководства, то оно становится лучшей мотивацией. Методы: оплата курсов для углубления профессиональных знаний, повышение по службе или увеличение зарплаты.
Теги: формы мотивации персонала, методы и формы мотивации персонала, формы мотивации труда персонала, виды и формы мотивации персонала, формы нематериальной мотивации персонала, основные формы мотивации персонала
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.