Формы и методы управления персоналом


170   2729

Жестокая конкуренция, нужда в стремительном росте диктует и определяет изменение старых форм взаимодействия с персоналом. Тактически нелепо и гибельно ограничивать управление персоналом элементарным функционалом, например составлением приказов. При детальной разработке наступательных действенных стратегий управления кадрами всегда укрепляются сама организация.

Управления персоналом можно дифференцировать, как правило, различают:

1. Административные методы

Основополагающие методы в любой структуре, от министерств до некоммерческих объединений, единственные, минуя которые она не функционирует. Проявляются через приказы, указания, штатные расписания, инструкции и т.п. Тотальное доминирование этого воздействия на кадры над остальной управленческой деятельностью снижает управляемость и ведёт к дефициту кадров.

2. Экономические методы

Действенные и значимые, находят применение повсеместно. Базируются на госрегулировании, планировании, финансовом стимулировании и наказании. Могут стабильно и оперативно оказывать действие через материальную заинтересованность людей.

При отсутствии административных методов исключены. Вне социально — психологических имеют слабый эффект, что собственно и наблюдается сегодня.

3. Социально-психологические методы

Выделяют кадры, как значимый, напрямую влияющий на ценность и выживаемость самой организации фактор. Используемый совокупно с остальными методами он наиболее эффективный и востребованный инструмент достижения реальных рабочих задач. Создание комфортной психологической обстановки, прозрачной системы материального поощрения и наказания, условий для повышения квалификации — всё это придумано уже давно, только не всегда применяется на практике.


Не существует гибких рецептов для любой организации, на основании которых быстро создаётся действенный способ работы с человеческим ресурсом. Это кропотливый и сложный процесс. Каждый отдел кадров должен развивать свой персональный адаптированный к конкретным условиям план работы.

Теги по материалу: Формы и методы управления персоналом, формы и методы управления персоналом организации.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика