Это не перевод, но соглашение нужно
«Сотрудница получила 2 группу инвалидности. Принесла медицинское заключение. Нужно ли работодателю заключать с ней соглашение и издавать приказ о ее переводе (на 7-часовой рабочий день)?»
Инвалидам II группы работодатель должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени. Эта обязанность вытекает из ст. 92 ТК РФ, в силу которой сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.
Гострудинспекция при проверке может проверить, соответствуют ли условия трудовых договоров работников-инвалидов требованиям закона. Если в трудовых договорах остались старые условия о 40-часовом рабочем дне, то могут быть претензии.
Таким образом, если у работника до этого была продолжительность рабочего времени не 35 часов в неделю, а более (и это отражено в трудовом договоре), то сторонам следует заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Данным соглашением работнику устанавливается продолжительность рабочего времени количеством не более 35 часов в неделю. На основании данного соглашения издается соответствующий приказ. Следует заметить, что часто допускаются неточности в формулировке такого приказа, например, пишется, что работник «переводится» (на 7-часовой рабочий день). В данном случае перевода не происходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также п еревод на работу в другую местность вместе с работодателем. Соответственно, если изменение продолжительности рабочего времени не меняет ни трудовой функции работника, ни его структурного подразделения, то работник никуда не переводится. У него лишь изменяется условие трудового договора о режиме работы. В связи с этим приказ именуют либо приказом об изменении определенных сторонами условий трудового договора (общая формулировка), либо приказом об изменении режима работы работника (более конкретная формулировка), либо иначе, но не приказом о переводе.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.