Это не перевод, но соглашение нужно
«Сотрудница получила 2 группу инвалидности. Принесла медицинское заключение. Нужно ли работодателю заключать с ней соглашение и издавать приказ о ее переводе (на 7-часовой рабочий день)?»
Инвалидам II группы работодатель должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени. Эта обязанность вытекает из ст. 92 ТК РФ, в силу которой сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.
Гострудинспекция при проверке может проверить, соответствуют ли условия трудовых договоров работников-инвалидов требованиям закона. Если в трудовых договорах остались старые условия о 40-часовом рабочем дне, то могут быть претензии.
Таким образом, если у работника до этого была продолжительность рабочего времени не 35 часов в неделю, а более (и это отражено в трудовом договоре), то сторонам следует заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Данным соглашением работнику устанавливается продолжительность рабочего времени количеством не более 35 часов в неделю. На основании данного соглашения издается соответствующий приказ. Следует заметить, что часто допускаются неточности в формулировке такого приказа, например, пишется, что работник «переводится» (на 7-часовой рабочий день). В данном случае перевода не происходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также п еревод на работу в другую местность вместе с работодателем. Соответственно, если изменение продолжительности рабочего времени не меняет ни трудовой функции работника, ни его структурного подразделения, то работник никуда не переводится. У него лишь изменяется условие трудового договора о режиме работы. В связи с этим приказ именуют либо приказом об изменении определенных сторонами условий трудового договора (общая формулировка), либо приказом об изменении режима работы работника (более конкретная формулировка), либо иначе, но не приказом о переводе.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.