Если день зарплаты выпадает на выходной

Зачастую день выплаты заработной платы совпадает с праздничным или выходным днем. Когда в этом случае нужно произвести выплаты? Как это регулируется законодательно?

Когда выплатят деньги, если день зарплаты выпадет на выходной?

При попадании на нерабочий или праздничный день оплата за труд выплачивается перед этим днем — так говорит Трудовой Кодекс. Проще говоря, зарплата должна быть выдана за день или за два до выходного или праздничного дня.

К примеру, если день зарплаты выпадает на День Победы — оплата должна быть выплачена за день до праздника. Если день выдачи попадает на субботу, то зарплата должна быть выдана в пятницу. Если же день зарплаты попадает на выходной день, а перед ним есть ещё и праздничный день, то оплата за труд должна быть выдана перед праздничным днем.

Что делать, если день выдачи заработной платы — выходной?

Если зарплата выпадает на нерабочий день, ваш работодатель, скорее всего, уже извещён об этом, и по закону он обязан выплатить вам зарплату накануне выходного дня. Если работодатель не выплатит вам зарплату — по законодательству он будет оштрафован на 30-50 тысяч, а руководитель — на 5 тысяч. Также если работодатель не выплатит вам зарплату вовремя, он будет обязан к основной зарплате додать денежную компенсацию.

Ставка при расчете составляет не менее 1/150 актуальной на текущий момент минимальной процентной ставки ЦБ РФ. Расчет должен производиться за каждый день после невыплаты.

Кстати, если у вас есть ещё другие вопросы — вот краткая выдержка из Трудового Кодекса о выплатах з/п:

1. Работодатель должен оповещать сотрудников о составе заработной платы, о проведении удержаний и о выдаче компенсаций.

2. На предприятии должна использоваться единая форма расчетного листа.

3. Зарплата выплачивается непосредственно на работе, или же на банковский счет/карточку.

4. Место и сроки выплаты заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре.

5. Выплаты за труд должны проводиться не реже, чем раз в 15 календарных дней.

6. При попадании дня зарплаты на выходной или праздничный день, она должна выплачиваться накануне этого дня.

7. Выплата отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.

При нарушении хотя бы одного пункта ваш работодатель нарушает трудовое законодательство РФ и подвергает себя риску быть оштрафованым, если нагрянет проверка.