Если день зарплаты выпадает на выходной
Зачастую день выплаты заработной платы совпадает с праздничным или выходным днем. Когда в этом случае нужно произвести выплаты? Как это регулируется законодательно?
Когда выплатят деньги, если день зарплаты выпадет на выходной?
При попадании на нерабочий или праздничный день оплата за труд выплачивается перед этим днем — так говорит Трудовой Кодекс. Проще говоря, зарплата должна быть выдана за день или за два до выходного или праздничного дня.
К примеру, если день зарплаты выпадает на День Победы — оплата должна быть выплачена за день до праздника. Если день выдачи попадает на субботу, то зарплата должна быть выдана в пятницу. Если же день зарплаты попадает на выходной день, а перед ним есть ещё и праздничный день, то оплата за труд должна быть выдана перед праздничным днем.
Что делать, если день выдачи заработной платы — выходной?
Если зарплата выпадает на нерабочий день, ваш работодатель, скорее всего, уже извещён об этом, и по закону он обязан выплатить вам зарплату накануне выходного дня. Если работодатель не выплатит вам зарплату — по законодательству он будет оштрафован на 30-50 тысяч, а руководитель — на 5 тысяч. Также если работодатель не выплатит вам зарплату вовремя, он будет обязан к основной зарплате додать денежную компенсацию.
Ставка при расчете составляет не менее 1/150 актуальной на текущий момент минимальной процентной ставки ЦБ РФ. Расчет должен производиться за каждый день после невыплаты.
Кстати, если у вас есть ещё другие вопросы — вот краткая выдержка из Трудового Кодекса о выплатах з/п:
1. Работодатель должен оповещать сотрудников о составе заработной платы, о проведении удержаний и о выдаче компенсаций.
2. На предприятии должна использоваться единая форма расчетного листа.
3. Зарплата выплачивается непосредственно на работе, или же на банковский счет/карточку.
4. Место и сроки выплаты заработной платы должны быть прописаны в трудовом договоре.
5. Выплаты за труд должны проводиться не реже, чем раз в 15 календарных дней.
6. При попадании дня зарплаты на выходной или праздничный день, она должна выплачиваться накануне этого дня.
7. Выплата отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.
При нарушении хотя бы одного пункта ваш работодатель нарушает трудовое законодательство РФ и подвергает себя риску быть оштрафованым, если нагрянет проверка.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.