Двойная ответственность при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания


140   1747

«Если, принимая решение об увольнении работника из-за неудовлетворительных результатов испытания, организация сослалась в числе прочего на примененные к нему взыскания, не будет ли это впоследствии признано нарушением принципа недопустимости двойной ответственности за одно нарушение?»

Ответ на этот вопрос следующий:

«несостоятельными являются доводы кассационной жалобы о применении к истцу меры двойной ответственности в виде выговора и увольнения, поскольку увольнение работника по основанию, предусмотренному ст. 71 ч.1 Трудового Кодекса РФ не является мерой дисциплинарного взыскания.»

Возможно, Вас заинтересует должностная инструкция главного конструктора предприятия на нашем сайте.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика