Двойная ответственность при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания


138   1614

«Если, принимая решение об увольнении работника из-за неудовлетворительных результатов испытания, организация сослалась в числе прочего на примененные к нему взыскания, не будет ли это впоследствии признано нарушением принципа недопустимости двойной ответственности за одно нарушение?»

Ответ на этот вопрос следующий:

«несостоятельными являются доводы кассационной жалобы о применении к истцу меры двойной ответственности в виде выговора и увольнения, поскольку увольнение работника по основанию, предусмотренному ст. 71 ч.1 Трудового Кодекса РФ не является мерой дисциплинарного взыскания.»

Возможно, Вас заинтересует должностная инструкция главного конструктора предприятия на нашем сайте.




HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2017. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика