Двойная ответственность при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания


234   2210

«Если, принимая решение об увольнении работника из-за неудовлетворительных результатов испытания, организация сослалась в числе прочего на примененные к нему взыскания, не будет ли это впоследствии признано нарушением принципа недопустимости двойной ответственности за одно нарушение?»

Ответ на этот вопрос следующий:

«несостоятельными являются доводы кассационной жалобы о применении к истцу меры двойной ответственности в виде выговора и увольнения, поскольку увольнение работника по основанию, предусмотренному ст. 71 ч.1 Трудового Кодекса РФ не является мерой дисциплинарного взыскания.»

Возможно, Вас заинтересует должностная инструкция главного конструктора предприятия на нашем сайте.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика