Допустимо ли владеть двумя трудовыми книжками?
Трудовая — конфиденциальный документ, сопровождающий человека на протяжении всей трудовой деятельности. Она содержит массу важной информации и используется для оформления пенсии. Эта статья расскажет для каких целей может потребоваться её дубликат и чем это грозит обладателю.
Причины «появления» двух трудовых
Казалось бы, как у человека может оказаться одновременно две трудовые книжки, тем не менее такое случается. Иногда это происходит случайно, иногда вторую заводят намеренно. Вот самые типичные сценарии появления:
- Бывает так, что утеряная трудовая находится уже после восстановления и получения новой книжки. К сожалению, хоть это и оригинал, юридической силы она больше не имеет. В этой ситуации лучшим решением будет выбросить её. Перед этим нужно обязательно разрезать заполненные листы, чтобы избежать попадания конфиденциальной информации в чужие руки;
- Вторую трудовую могут использовать для работы по совместительству. Если начальник на том или ином месте не даёт своего согласия, некоторые решают проблему заведением ещё одной книжки;
- Человек хочет скрыть проступки на предыдущих местах работы и поэтому оформляет чистую трудовую или самостоятельно заполняют новую аналогичными записями с изменёнными причинами увольнения;
- В случае нехватки опыта работы недобросовестные граждане покупают в дополнение к существующей трудовую книжку с нужными параметрами и квалификацией.
Чем это грозит?
Неудивительно, что многие граждане даже не подразумевают, что нельзя пользоваться двумя книжками, ведь чётко прописанного запрета на подобные деяния закон не содержит. Некоторые ситуации использования могут повлечь административное наказание и спровоцировать сложности при получении пенсии.
Например, гражданин предъявивший работодателю документ с неправдивой информацией, будет уволен по статье за предоставление заведомо ложных данных. Так же это может быть расценено как подделка документов, а это серьёзное преступление. Работодатель, узнавший, что оплачиваемые отгулы были использованы для выхода на другую работу, имеет право потребовать от сотрудника полного возврата средств.
Кроме того, в Пенсионный фонд может быть предъявлена только одна трудовая, поэтому никаких бонусов за вторую работу вы получить не сможете. Честный подход в этом деле гораздо выгоднее.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.