Допустимо ли владеть двумя трудовыми книжками?


55   771
Допустимо ли владеть двумя трудовыми книжками?

Трудовая — конфиденциальный документ, сопровождающий человека на протяжении всей трудовой деятельности. Она содержит массу важной информации и используется для оформления пенсии. Эта статья расскажет для каких целей может потребоваться её дубликат и чем это грозит обладателю.

Причины «появления» двух трудовых

Казалось бы, как у человека может оказаться одновременно две трудовые книжки, тем не менее такое случается. Иногда это происходит случайно, иногда вторую заводят намеренно. Вот самые типичные сценарии появления:

  • Бывает так, что утеряная трудовая находится уже после восстановления и получения новой книжки. К сожалению, хоть это и оригинал, юридической силы она больше не имеет. В этой ситуации лучшим решением будет выбросить её. Перед этим нужно обязательно разрезать заполненные листы, чтобы избежать попадания конфиденциальной информации в чужие руки;
  • Вторую трудовую могут использовать для работы по совместительству. Если начальник на том или ином месте не даёт своего согласия, некоторые решают проблему заведением ещё одной книжки;
  • Человек хочет скрыть проступки на предыдущих местах работы и поэтому оформляет чистую трудовую или самостоятельно заполняют новую аналогичными записями с изменёнными причинами увольнения;
  • В случае нехватки опыта работы недобросовестные граждане покупают в дополнение к существующей трудовую книжку с нужными параметрами и квалификацией.

Чем это грозит?

Неудивительно, что многие граждане даже не подразумевают, что нельзя пользоваться двумя книжками, ведь чётко прописанного запрета на подобные деяния закон не содержит. Некоторые ситуации использования могут повлечь административное наказание и спровоцировать сложности при получении пенсии.

Например, гражданин предъявивший работодателю документ с неправдивой информацией, будет уволен по статье за предоставление заведомо ложных данных. Так же это может быть расценено как подделка документов, а это серьёзное преступление. Работодатель, узнавший, что оплачиваемые отгулы были использованы для выхода на другую работу, имеет право потребовать от сотрудника полного возврата средств.

Кроме того, в Пенсионный фонд может быть предъявлена только одна трудовая, поэтому никаких бонусов за вторую работу вы получить не сможете. Честный подход в этом деле гораздо выгоднее.





Была ли эта статья полезна?

67% считают, что статья полезна
33% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика