Допускается ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

Закон предусматривает не только предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска работникам, но и возможность заменить дни отдыха денежно компенсацией. Второй вариант очень удобен во многих отношениях для обеих сторон. Отказавшись от отпуска в счет выплаты, сотрудник получит увеличенную сумму, которая может решить его финансовые затруднения. Что касается работодателя, то ему не придется искать кого-то на замену, пока человек находится в отпуске.

Вопросы замены отдыха деньгами

Необходимо учитывать, что по собственной инициативе работодатель не имеет права заменять отпуск сотруднику компенсацией. Такой вопрос должен решать сам сотрудник, исходя из своих потребностей. Однако работодатель вправе прийти к выводу, есть ему смысл выплачивать деньги или лучше будет, если человек уйдет в отпуск. Факторами, влияющими на такое решение, являются:

• возможность компании на компенсационную выплату;
• потребность в присутствии сотрудника на рабочем месте;
• личные обстоятельства сотрудника, особенности его характера, личности

Иногда финансовые обстоятельства нее позволяют организации заменить отпуск или часть его компенсацией. С другой стороны, человек может оказаться в ситуации, когда по ряду причин ему нельзя уходить в отпуск или он слишком сильно нуждается в деньгах. Все эти нюансы также необходимо рассматривать на конкретных примерах.

Кто не может не уйти в отпуск

График отпусков составляется заблаговременно. Сотрудник не может написать заявление в тот момент, когда ему захотелось отдохнуть. С другой стороны, оказавшись в стесненных обстоятельствах, он имеет право на внеочередной отпуск, который является неоплачиваемым. Исходя из этих соображений, у каждого сотрудника есть возможность заранее спланировать время отпуска и понять, что ему выгоднее — отдых или компенсация.

Вместе с тем, существуют определенные категории работников, которые законодательно не имеют права заменять отпуск материальной выплатой. К ним относятся:

• лица, не достигшие 18-летнего возраста;
• женщины при беременности;
• лица, работающие в особо сложных условиях.

К последней категории относятся люди, чья трудовая деятельность осуществляется на работе опасной или вредной. Подразумевается, что все перечисленные не просто имеют право на отпуск, а должны отдыхать в обязательном порядке.

Компенсационной суммой можно заменить ту часть отпуска, которая предоставляется сверх положенного. Это касается тех сотрудников, отдых которых составляет более 28 календарных дней.