Допускается ли отзыв работника из отпуска?
Каждому работнику раз в году по закону положен оплачиваемый отпуск. Однако бывают случаи, когда в период отпуска сотрудник непременно нужен работодателю. На этот случай есть возможность отозвать сотрудника на работу из отпуска.
Условия отзыва сотрудника
Чтобы вызвать работника, требуется оформить приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости.
!Важно! Согласно статье 125 ТК РФ, чтобы сотрудник заступил на работу, прервав свой отпуск, нужно, чтобы он письменно на это согласился. Если работник отказывается прерывать отдых, работодатель ничего не сможет с этим сделать.
Если сотрудник согласился поработать, «неотгуленный» отпуск или предоставляется ему на следующий год, когда человеку удобно, либо присоединяется к следующему отпуску.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
Не каждый сотрудник может быть отозван. По уже упомянутой статье 125 ТК РФ не допускается отзывать:
- Работников, чей возраст меньше восемнадцати лет;
- Женщин, ожидающих ребёнка;
- На вредном, опасном производстве работников, непосредственно работающих в опасных условиях;
- Работников, которые одновременно ещё и учатся, из учебного отпуска.
Сообщение об отзыве и получение согласия
Прежде, чем оформлять приказ, нужно получить согласие работника на прерывание отпуска. Для этого пишется «Уведомление об отзыве из отпуска». Чёткой структуры этого документа нет, можно писать произвольно. Но обязательно ставится число, с которого прерывается отдых, и подпись директора.
Сотрудник в свою очередь должен в ответ написать согласие на отзыв. Оно тоже пишется свободно, даже может быть написано на самом уведомлении. В согласии нужно указать, как работник желает получить неотгуленный остаток отпуска (объединить со следующим отпуском или использовать в следующем году с такого-то по такое-то число).
Составление приказа об отзыве из отпуска
После этого составляется приказ. Он пишется тоже в свободной форме. В бумаге непременно указывается:
- Причина, по которой сотрудник понадобился на работе;
- День, в который был прерван отпуск;
- Время, в которое сотрудник может использовать остаток отпуска;
- Подпись начальника и работника.
После приказа бухгалтером должны быть внесены правки в табель учёта рабочего времени, график отпусков, личную карточку сотрудника. В личной карте в разделе «Основания» нужно сослаться на приказы об отпуске и об отзыве из него.
Отпускные
Сотрудник получил отпускные на весь период, а отгулял не всё положенное время. Остаток он будет отдыхать в другое время, и расчёт отпускных будет вестись уже из иного расчётного периода. Поэтому делается перерасчёт отпускных. Средня сумма, зарабатываемая сотрудником в день, из которой делался расчёт нынешних отпускных, умножают на те дни, которые сотрудник «недогулял». Получившуюся сумму вычитают из зарплаты сотрудника.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.