Допускается ли отзыв работника из отпуска?


4   85
Допускается ли отзыв работника из отпуска?

Каждому работнику раз в году по закону положен оплачиваемый отпуск. Однако бывают случаи, когда в период отпуска сотрудник непременно нужен работодателю. На этот случай есть возможность отозвать сотрудника на работу из отпуска.

Условия отзыва сотрудника

Чтобы вызвать работника, требуется оформить приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости.

!Важно! Согласно статье 125 ТК РФ, чтобы сотрудник заступил на работу, прервав свой отпуск, нужно, чтобы он письменно на это согласился. Если работник отказывается прерывать отдых, работодатель ничего не сможет с этим сделать.

Если сотрудник согласился поработать, «неотгуленный» отпуск или предоставляется ему на следующий год, когда человеку удобно, либо присоединяется к следующему отпуску.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Не каждый сотрудник может быть отозван. По уже упомянутой статье 125 ТК РФ не допускается отзывать:

  • Работников, чей возраст меньше восемнадцати лет;
  • Женщин, ожидающих ребёнка;
  • На вредном, опасном производстве работников, непосредственно работающих в опасных условиях;
  • Работников, которые одновременно ещё и учатся, из учебного отпуска.

Сообщение об отзыве и получение согласия

Прежде, чем оформлять приказ, нужно получить согласие работника на прерывание отпуска. Для этого пишется «Уведомление об отзыве из отпуска». Чёткой структуры этого документа нет, можно писать произвольно. Но обязательно ставится число, с которого прерывается отдых, и подпись директора.

Сотрудник в свою очередь должен в ответ написать согласие на отзыв. Оно тоже пишется свободно, даже может быть написано на самом уведомлении. В согласии нужно указать, как работник желает получить неотгуленный остаток отпуска (объединить со следующим отпуском или использовать в следующем году с такого-то по такое-то число).

Составление приказа об отзыве из отпуска

После этого составляется приказ. Он пишется тоже в свободной форме. В бумаге непременно указывается:

  • Причина, по которой сотрудник понадобился на работе;
  • День, в который был прерван отпуск;
  • Время, в которое сотрудник может использовать остаток отпуска;
  • Подпись начальника и работника.

После приказа бухгалтером должны быть внесены правки в табель учёта рабочего времени, график отпусков, личную карточку сотрудника. В личной карте в разделе «Основания» нужно сослаться на приказы об отпуске и об отзыве из него.

Отпускные

Сотрудник получил отпускные на весь период, а отгулял не всё положенное время. Остаток он будет отдыхать в другое время, и расчёт отпускных будет вестись уже из иного расчётного периода. Поэтому делается перерасчёт отпускных. Средня сумма, зарабатываемая сотрудником в день, из которой делался расчёт нынешних отпускных, умножают на те дни, которые сотрудник «недогулял». Получившуюся сумму вычитают из зарплаты сотрудника.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика