Допускается ли отзыв работника из отпуска?
Каждому работнику раз в году по закону положен оплачиваемый отпуск. Однако бывают случаи, когда в период отпуска сотрудник непременно нужен работодателю. На этот случай есть возможность отозвать сотрудника на работу из отпуска.
Условия отзыва сотрудника
Чтобы вызвать работника, требуется оформить приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости.
!Важно! Согласно статье 125 ТК РФ, чтобы сотрудник заступил на работу, прервав свой отпуск, нужно, чтобы он письменно на это согласился. Если работник отказывается прерывать отдых, работодатель ничего не сможет с этим сделать.
Если сотрудник согласился поработать, «неотгуленный» отпуск или предоставляется ему на следующий год, когда человеку удобно, либо присоединяется к следующему отпуску.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
Не каждый сотрудник может быть отозван. По уже упомянутой статье 125 ТК РФ не допускается отзывать:
- Работников, чей возраст меньше восемнадцати лет;
- Женщин, ожидающих ребёнка;
- На вредном, опасном производстве работников, непосредственно работающих в опасных условиях;
- Работников, которые одновременно ещё и учатся, из учебного отпуска.
Сообщение об отзыве и получение согласия
Прежде, чем оформлять приказ, нужно получить согласие работника на прерывание отпуска. Для этого пишется «Уведомление об отзыве из отпуска». Чёткой структуры этого документа нет, можно писать произвольно. Но обязательно ставится число, с которого прерывается отдых, и подпись директора.
Сотрудник в свою очередь должен в ответ написать согласие на отзыв. Оно тоже пишется свободно, даже может быть написано на самом уведомлении. В согласии нужно указать, как работник желает получить неотгуленный остаток отпуска (объединить со следующим отпуском или использовать в следующем году с такого-то по такое-то число).
Составление приказа об отзыве из отпуска
После этого составляется приказ. Он пишется тоже в свободной форме. В бумаге непременно указывается:
- Причина, по которой сотрудник понадобился на работе;
- День, в который был прерван отпуск;
- Время, в которое сотрудник может использовать остаток отпуска;
- Подпись начальника и работника.
После приказа бухгалтером должны быть внесены правки в табель учёта рабочего времени, график отпусков, личную карточку сотрудника. В личной карте в разделе «Основания» нужно сослаться на приказы об отпуске и об отзыве из него.
Отпускные
Сотрудник получил отпускные на весь период, а отгулял не всё положенное время. Остаток он будет отдыхать в другое время, и расчёт отпускных будет вестись уже из иного расчётного периода. Поэтому делается перерасчёт отпускных. Средня сумма, зарабатываемая сотрудником в день, из которой делался расчёт нынешних отпускных, умножают на те дни, которые сотрудник «недогулял». Получившуюся сумму вычитают из зарплаты сотрудника.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.