Дополнительный отпуск за вредные условия

Множество россиян исполняют должностные обязанности в условиях, несоответствующих общепринятым, зафиксированным в отечественных нормативно-правовых актах требованиям — опасных и/или вредных. Для тех, кто задействован в таких работах, законодательством страны предусмотрены различные меры поддержки и льготы, в частности дополнительный отпуск, оформляемый в особом порядке.

Возможность уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск есть у граждан, чьи рабочие условия прошли аттестацию либо получили экспертную оценку, вследствие чего официально признаны несоответствующими стандартам, а именно — вредными и/или опасными. Требуется обратить внимание на следующую особенность: если место осуществления профессиональной деятельности признано опасным, но в ходе последней проверки выяснилось, что условия улучшились, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск всё равно будет предоставлен — об этом сказано в статье 117 ранее упомянутого нормативно-правового акта. Исключением является ситуация, когда рабочее пространство признаётся безопасным: сотрудники такого предприятия лишаются льготы, реализуемой в качестве права на дополнительный отдых, не включённый в основной график отпусков.

Кто может отправиться во «вредный» отпуск?

Решение об уходе в дополнительный отпуск принимается индивидуально каждым сотрудником, проработавшим в данной компании не менее полугода, однако по договорённости с начальством отпуск может быть предоставлен до истечения шести календарных месяцев.

Необходимо отметить категории граждан, имеющих возможность воспользоваться правом до истечения полугода непрерывной трудовой деятельности на данном месте. В их число входят:

• Женщины, планирующие уходить в отпуск по беременности и родам;
• Женщины, недавно вернувшиеся из декрета;
• Граждане, усыновившие ребенка возрастом до трех месяцев.

Для оформления льготы перечисленные работники должны предоставить руководству письменное заявление.

Длительность дополнительного отпуска

Следует отметить, что раздел о факте возможности предоставления «вредного» отпуска должен быть включён в трудовой договор. Даже минимальные изменения или отмену льготы (либо отказ от неё) необходимо отражать в документе. Так, наименьшая длительность отпуска за работу во вредных и/или опасных условиях насчитывает календарную неделю. Увеличение продолжительности отдыха устанавливается и регламентируется на основании следующих документов:

• специального соглашения, действующего в рамках одной либо нескольких отраслей;
• коллективного договора, где будут отражены результаты оценки условий осуществления трудовой деятельности, о которой сообщалось выше;
• нормативные акты предприятия.

«Вредный» отпуск может быть продлён при обстоятельствах, когда профессия сотрудника либо занимаемая им должность отражены в специальном списке, принятом российским законодательством.

Как правило, дни отдыха за опасные и/или вредные условия труда суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При обстоятельствах, когда основной отдых оформляется в качестве аванса, дополнительный рассчитывается пропорционально периоду, во время которого сотрудник осуществлял должностные обязанности в опасных и/или вредных условиях. Длительность дополнительного отпуска округляется в пользу работника (если количество дней получилось дробным).

Как происходит расчёт длительность отпуска?

Алгоритм процедуры следующий:

Этап 1. Подсчёт числа рабочих дней, в течение которых сотрудник осуществлял профессиональные обязанности во вредных и/или опасных условиях. Ставка занятости не имеет значения.

Этап 2. Подсчёт полных месяцев трудовой деятельности в опасных или вредных условиях: для того чтобы его произвести, необходимо разделить совокупное за календарный год число дней, когда гражданин работал во вредных условиях, на среднемесячное количество рабочих дней в текущем календарном году. Если полученное число дробное, значение менее 1\2 игнорируется, а более 1\2 округляется, соответственно, засчитывается в качестве полного месяца. При обстоятельствах, когда осуществление должностных обязанностей конкретного сотрудника приходилось на два календарных года, число полных месяцев рассчитывается для каждого периода отдельно, а полученный результат суммируется.

Этап 3. Этот шаг подразумевает применение формул: если необходимо произвести расчёт для работника, трудившегося в опасных или вредных условиях менее 11 месяцев, используется один алгоритм, если для сотрудника, отработавшего более 11 месяцев — другой. В каждом конкретном случае подход индивидуален, так как наряду с основными учитываются различные дополнительные факторы:

• Профессия;
• Занимаемая в организации должность;
• График осуществления трудовых обязанностей.

Может ли «вредный» отпуск заменяться компенсацией?

Возможность получить перерасчёт — денежные выплаты, эквивалентные дням отдыха — у сотрудника имеется, однако воспользоваться ей можно исключительно при увольнении. В редких случаях не покидающему предприятие работнику предлагается частичная денежная компенсация. Здесь следует отметить, что минимальный отпуск не заменяется финансами, так как это противоречит требованиям и нормам, установленным Министерством Труда.