Должен ли работник работать во время простоя

В связи с расширением режима вынужденной самоизоляции из-за распространения COVID-19 многие компании теряют рынки сбыта. В результате они вынуждены сокращать свои производственные мощности. Однако особенность сегодняшнего этапа заключается в том, что это сокращение носит временный характер, а значит, через какое-то время все вернется на круги своя.

Вот почему многие работодатели предпочитают не увольнять своих работников (особенно тех, у которых высокая квалификация), а отправлять их в вынужденный простой, или временную приостановку работы. Причем причинами такого решения руководства могут быть не только экономические факторы — иногда простой оформляется, когда ломается крупная производственная линия (технические факторы), отсутствует доступ к сырью (технологические причины) или происходит реорганизация компании (причины организационного характера).

Не все сотрудники кадровых служб, даже на крупных предприятиях, сталкивались с таким явлением, а потому возникает множество вопросов о том, как правильно оформить такой выход из создавшейся ситуации. И один из самых сложных и запутанных вопросов касается того, должен ли работник работать во время простоя. Сегодня мы попытаемся ответить на этот вопрос, рассмотрев все существующие в природе нюансы.

Первый логический ответ, который приходит в голову, — НЕТ. Работать во время простоя не просто нельзя — это невозможно выполнить физически! Ведь именно поэтому простой и оглашается. Если поломан станок, то как можно выполнять свои обязанности? Если нет заказов со стороны отдела продаж, то зачем производить продукцию на склад? Если нет входящего сырья в достаточном количестве, как можно из него произвести готовую продукцию соответствующей комплектации и качества? Все это вопросы риторические, поскольку ответить на них положительно невозможно.

Некоторые могут возразить: мол, сотрудник может не работать за станком, а заниматься уборкой своего рабочего места, наведением порядка на складе, за который он отвечает, и так далее. При этом он не будет работать полный рабочий день, а будет появляться на работе лишь на несколько часов. Однако такое положение вещей уже не будет называться простоем, а будет соответствовать введению неполного рабочего дня, а такая ситуация оформляется совершенно по-другому и несет за собой совершенно другие правовые последствия.

При этом нельзя не упомянуть еще об одном нюансе: отсутствие необходимости РАБОТАТЬ не освобождает работника от необходимости ПРИСУТСТВОВАТЬ на своем рабочем месте. К сожалению для работника, простой не относится к отдыху (как, к примеру, выходные дни или отпуск), а значит, невыход на работу в период простоя считается нарушением трудовой дисциплины.

Ну и еще один момент, о котором нельзя не упомянуть: работодатель вправе освободить работника от необходимости присутствовать во время простоя на своем рабочем месте. Для этого он издает соответствующее распоряжение (в виде внутреннего нормативного документа), а также соответствующими пунктами трудового или коллективного договоров.