Должен ли работник работать во время простоя
В связи с расширением режима вынужденной самоизоляции из-за распространения COVID-19 многие компании теряют рынки сбыта. В результате они вынуждены сокращать свои производственные мощности. Однако особенность сегодняшнего этапа заключается в том, что это сокращение носит временный характер, а значит, через какое-то время все вернется на круги своя.
Вот почему многие работодатели предпочитают не увольнять своих работников (особенно тех, у которых высокая квалификация), а отправлять их в вынужденный простой, или временную приостановку работы. Причем причинами такого решения руководства могут быть не только экономические факторы — иногда простой оформляется, когда ломается крупная производственная линия (технические факторы), отсутствует доступ к сырью (технологические причины) или происходит реорганизация компании (причины организационного характера).
Не все сотрудники кадровых служб, даже на крупных предприятиях, сталкивались с таким явлением, а потому возникает множество вопросов о том, как правильно оформить такой выход из создавшейся ситуации. И один из самых сложных и запутанных вопросов касается того, должен ли работник работать во время простоя. Сегодня мы попытаемся ответить на этот вопрос, рассмотрев все существующие в природе нюансы.
Первый логический ответ, который приходит в голову, — НЕТ. Работать во время простоя не просто нельзя — это невозможно выполнить физически! Ведь именно поэтому простой и оглашается. Если поломан станок, то как можно выполнять свои обязанности? Если нет заказов со стороны отдела продаж, то зачем производить продукцию на склад? Если нет входящего сырья в достаточном количестве, как можно из него произвести готовую продукцию соответствующей комплектации и качества? Все это вопросы риторические, поскольку ответить на них положительно невозможно.
Некоторые могут возразить: мол, сотрудник может не работать за станком, а заниматься уборкой своего рабочего места, наведением порядка на складе, за который он отвечает, и так далее. При этом он не будет работать полный рабочий день, а будет появляться на работе лишь на несколько часов. Однако такое положение вещей уже не будет называться простоем, а будет соответствовать введению неполного рабочего дня, а такая ситуация оформляется совершенно по-другому и несет за собой совершенно другие правовые последствия.
При этом нельзя не упомянуть еще об одном нюансе: отсутствие необходимости РАБОТАТЬ не освобождает работника от необходимости ПРИСУТСТВОВАТЬ на своем рабочем месте. К сожалению для работника, простой не относится к отдыху (как, к примеру, выходные дни или отпуск), а значит, невыход на работу в период простоя считается нарушением трудовой дисциплины.
Ну и еще один момент, о котором нельзя не упомянуть: работодатель вправе освободить работника от необходимости присутствовать во время простоя на своем рабочем месте. Для этого он издает соответствующее распоряжение (в виде внутреннего нормативного документа), а также соответствующими пунктами трудового или коллективного договоров.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.