До какого возраста платят алименты в России
Отечественная практика такова, что после развода дети остаются жить с одним из родителей (чаще всего суд оставляет их матери), а вот другой родитель (чаще всего это мужчина) обязан участвовать в их содержании, воспитании. Способ, который избран для этого, очень простой – каждый месяц второй родитель оплачивает денежное пособие, именуемое алиментами.
Это помогает бывшим супругам, даже если они находятся в плохих отношениях и плохо ладят между собой, не ставить свои интересы выше интересов ребенка. Так что, как бы там ни случилось, платить алименты нужно. Вот только многих, кого суд обязывает заботиться о своих детях, интересует вопрос – до какого возраста это нужно делать? Постараемся ответить на него, опираясь на действующее российское законодательство.
Что говорит Семейный кодекс?
Вопросы выплаты алиментов регулирует Семейный кодекс. В нем содержится норма, что родитель, обязанный выплачивать алименты, должен делать это до достижения ребенком 18 лет.
В принципе, такая законодательная норма считается правильной. Человек, которому исполнилось 18 лет, считается совершеннолетним и, что самое главное, дееспособным. Он может устраиваться на работу, брать на себя ответственность и даже отвечать перед государством по всей строгости закона. Так что обязательство выделять деньги на его питание и прочие нужды у другого родителя, не живущего со своим уже почти взрослым ребенком, в этот момент заканчиваются.
При этом родитель может продолжать помогать своему ребенку, однако делать он это может исключительно по собственному желанию – никто обязать его к этому не может. Вот и получается, что обычно к 18 годам все финансовые выплаты обычно заканчиваются.
Однако, как говорят англичане, нет правил без исключений. Это касается и обязательств плательщиков алиментов. Рассмотрим ситуации, которые выходят за основную законодательную норму.
Когда выплата алиментов продолжается после совершеннолетия?
Эти случаи тоже прописаны законодательно – отношения бывших супругов редко бывают душевными и доверительными, так что закон в любом случае защищает обделенных и несчастных.
Для того, чтобы продлить выплату алиментов на ребенка, которому уже исполнилось 18 лет, необходимо одновременное выполнение двух условий:
- ребенок, которому уже исполнилось 18 лет, имеет инвалидность, вследствие чего не может работать и зарабатывать деньги;
- доходы ребенка, которые он получает (это может быть пенсия или пособие, в зависимости от того, что ему положено по закону) намного меньше того прожиточного минимума, которое определено на данный момент государством.
Еще раз хотим отметить: для того, чтобы претендовать на получение алиментов после достижения совершеннолетия, необходимо соответствовать сразу двум заявленным критериям, а не одному из них. Так что человек с инвалидностью, чья пенсия выше прожиточного минимума, не сможет получать алименты от родителя, с которым не живет.
Однако принять решение о продолжении выплаты алиментов должен суд, автоматически это не происходит. В суд может подавать и сам ребенок, поскольку ему уже исполнилось 18 лет, либо его опекун, если по состоянию здоровья ребенок не может считаться дееспособным. Только после того, как суд примет соответствующее решение, другой родитель продолжит выплату алиментов.
Имеют ли студенты и учащиеся право на получение алиментов?
Этот вопрос очень часто задают, и вполне обоснованно. Действительно, ребенок, обучающийся в колледже или вузе, не всегда имеет возможность претендовать на стипендию. Более того, часто ему приходится изыскивать средства на свое обучение, чтобы оплатить контракт. Логичным будет, если тот родитель, с которым он не проживает, возьмет на себя часть расходов, связанных с его обучением и проживанием в этот период.
Однако законодательство не предоставляет особых преференций таким гражданам. Напомним, что нетрудоспособными являются только те, у кого есть инвалидность. А вот студенты могут быть неработающими, но не нетрудоспособными, а потому претендовать на обязательную материальную помощь в виде алиментов не могут. Так что в этом случае просить деньги нужно полюбовно, договариваясь со вторым родителем по-хорошему.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.