Для чего нужны электронные трудовые книжки

Поделиться материалом:

Электронная трудовая книжка (ЭТК) представляет собой аналог обычной бумажной трудовой книжки. Введена она в обиход с 1 января 2020 года, и весь этот год будет переходным. Многие россияне недоумевают, зачем она нужна, чем она лучше бумажного варианта и к чему вся эта волокита. Ниже мы попытаемся ответить на эти вопросы.

Какова была цель создания

За последние несколько лет стало понятно, что внедрение цифровых технологий в сферу трудовых отношений — это лишь вопрос времени, и чем быстрее произойдет этот процесс, тем лучше для всех его участников. Так что введение ЭТК было ожидаемо. Это стало продолжением реформ, направленных на ведение электронного документооборота в государственных и частных компаниях, а также на перевод взаимодействия с трудовой инспекцией на электронные рельсы, чтобы проверки работодателей проходили проще и быстрее.

Почему ЭТК лучше бумажного аналога?

Есть несколько причин, из-за которых электронный вариант лучше используемого бланка-книжки:

  • Доступ к данным о трудовой деятельности работника удобен и быстр, не зависит от рамок рабочего времени и наличия на рабочем месте кадровика.
  • Количество ошибок, неточностей, недостоверных сведений сведена к минимуму, а то и вовсе отсутствуют.
  • Возникают дополнительные возможности для дистанционного трудоустройства, когда подтверждением стажа будет не заверенная копия бумажной трудовой, а ссылка на соответствующую страницу на сайте ПФР.
  • Экономятся средства работодателя, ведь он теперь не должен приобретать, вести и хранить бумажные трудовые книжки.
  • Для оформления пенсии теперь не нужно собирать данные и приносить справки в Пенсионный Фонд России (сокращенно — ПФР) — этот процесс тоже стал возможен в дистанционном режиме.
  • Чтобы получить все возможные государственные услуги, требующие данных о трудовом стаже, теперь нет нужды подтверждать эти данные самостоятельно.

Да и потерять саму книжку сейчас будет гораздо сложнее — во-первых, не имея физического варианта, это сделать сложно, во-вторых, все данные все равно хранятся на серверах Пенсионного Фонда, а потому восстанавливаются достаточно быстро.

У самого ПФР возникает больше возможностей для проведения аналитической работы, обработки данных и предоставлении статистической информации для госорганов.

При этом ПФР гарантирует, что уровень безопасности и сохранности данных будет достаточно высоким для того, чтобы никто не смог взломать серверы и воспользоваться данными в преступных целях.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


67% считают, что статья полезна
33% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.