Что значит увольнение по соглашению сторон

Если стороны трудового договора решили расторгнуть его, одним из вариантов может быть увольнение сотрудника по соглашению сторон. У такого исхода есть свои плюсы и минусы, о которых необходимо знать и работнику, и работодателю.
Преимущества
Во-первых, увольнение должно быть действительно согласовано — стороны не могут принуждать друг друга к заключению соглашения. Во-вторых, в таком соглашении можно прописать любые условия — к примеру, сотрудника можно уволить с выплатой выходного пособия или без него, отработка двухнедельного срока и другие вопросы также можно обсудить. И в-третьих, увольнение по данной статье может происходить даже в тех случаях, когда закон запрещает другие варианты расторжения трудовых отношений (например, беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя).
Наконец, если работник совершил проступок, но работодатель не хочет «портить» ему трудовую неприглядной записью, можно уволить его по соглашению сторон.
Минусы
Существуют и определенные недостатки увольнения по соглашению сторон, и их важно учитывать до инициации подобного решения:
1. Нельзя изменить уже существующее соглашение в одностороннем порядке. Если одна из сторон передумала, необходимо договариваться заново, чтобы расторгнуть договор об увольнении или внести изменения в действующие условия.
2. Судебная практика насчет правомерности увольнения по соглашению сторон на 2018 год крайне мала, и в большинстве случаев, оспорить подписанный договор не удается.
3. Защиту со стороны профсоюза и закона можно получить только, если работодатель принуждает работника к заключению соглашения.
Фактически, все вышеперечисленное можно свести к одной истине — не нужно подписываться под соглашением, с условиями которого вы не согласны.
Основные моменты
Работодатель и работник должны обсудить условия, на которых будет проходить увольнение. Обе стороны могут предлагать свои варианты, договариваясь о необходимости отрабатывать определенный период, необходимости выплаты выходного пособия и его размеры, дате расторжения трудового договора, а также другие факторах. После того, как будет достигнуто согласие, все условия вносятся в соглашение об увольнении, которое должно быть подписано обеими сторонами. В последний день работы, указанный в этом договоре, работодатель выдает сотруднику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.