Что значит увольнение по соглашению сторон
Если стороны трудового договора решили расторгнуть его, одним из вариантов может быть увольнение сотрудника по соглашению сторон. У такого исхода есть свои плюсы и минусы, о которых необходимо знать и работнику, и работодателю.
Преимущества
Во-первых, увольнение должно быть действительно согласовано — стороны не могут принуждать друг друга к заключению соглашения. Во-вторых, в таком соглашении можно прописать любые условия — к примеру, сотрудника можно уволить с выплатой выходного пособия или без него, отработка двухнедельного срока и другие вопросы также можно обсудить. И в-третьих, увольнение по данной статье может происходить даже в тех случаях, когда закон запрещает другие варианты расторжения трудовых отношений (например, беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя).
Наконец, если работник совершил проступок, но работодатель не хочет «портить» ему трудовую неприглядной записью, можно уволить его по соглашению сторон.
Минусы
Существуют и определенные недостатки увольнения по соглашению сторон, и их важно учитывать до инициации подобного решения:
1. Нельзя изменить уже существующее соглашение в одностороннем порядке. Если одна из сторон передумала, необходимо договариваться заново, чтобы расторгнуть договор об увольнении или внести изменения в действующие условия.
2. Судебная практика насчет правомерности увольнения по соглашению сторон на 2018 год крайне мала, и в большинстве случаев, оспорить подписанный договор не удается.
3. Защиту со стороны профсоюза и закона можно получить только, если работодатель принуждает работника к заключению соглашения.
Фактически, все вышеперечисленное можно свести к одной истине — не нужно подписываться под соглашением, с условиями которого вы не согласны.
Основные моменты
Работодатель и работник должны обсудить условия, на которых будет проходить увольнение. Обе стороны могут предлагать свои варианты, договариваясь о необходимости отрабатывать определенный период, необходимости выплаты выходного пособия и его размеры, дате расторжения трудового договора, а также другие факторах. После того, как будет достигнуто согласие, все условия вносятся в соглашение об увольнении, которое должно быть подписано обеими сторонами. В последний день работы, указанный в этом договоре, работодатель выдает сотруднику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.