Что значит накопительная часть пенсии?

Действовавшей пенсионной системе в РФ на смену пришел новый порядок определения накопительной части пенсии граждан. Ранее размер пенсионных выплат напрямую зависел от продолжительности трудового стажа, сегодня расчет намного сложнее. Начиная с 2002г. вся масса пенсионных сбережений граждан складывалась из 3 компонентов: базового (фиксированного), накопительного и страхового.
Базовая часть
Под фиксированной частью понимается гарантированный государством минимум, который выплачивается россиянам пенсионного возраста. Размер этой минимальной выплаты устанавливается государством и может корректироваться в зависимости от наличия и числа иждивенцев, возраста и состояния здоровья человека, а также от региона его проживания. С 2021г. базовая пенсия в нашей стране — 6044,48 рублей.
Важно: лицам старше 80 лет, пенсионерам с имеющимися иждивенцами, инвалидам I группы и работникам с Крайнего Севера положены увеличенные базовые пенсионные выплаты — от 7,5 до 27,2 тыс.руб.
О страховой части
Основной источник, формирующий страховую пенсионную часть — страховые взносы, уплачиваемые работодателями за своих сотрудников в ПФ РФ. Индивидуальные предприниматели перечисляют данные взносы за себя самостоятельно. Стоит отметить, что граждане могут добровольно увеличивать размер страховых накоплений, переводя любые суммы на свой лицевой счет.
Выплата страховой части пенсии не носит обязательного характера. Ее размер связан с таким показателем, как ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент). Единица измерения — баллы. Чем больше у гражданина трудовой стаж и величина уплаченных за него взносов, тем выше сумма страховой пенсионной выплаты будет ему положена в старости.
Для расчета страховой пенсии по старости производится умножение пенсионных баллов и стоимости 1 балла в году назначения пенсии. К полученной величине прибавляют фиксированную часть. В 2021г. 1 балл «стоит» 98,86 рублей.
Важно: всем лицам 1966 года рождения и ранее начисление страховой части пенсии в период 2002-2004гг. производилось автоматически, если гражданин официально трудился и работодатель делал соответствующие отчисления с его зарплаты в ПФ РФ.
Про накопительную часть
Накопительной частью пенсии называют прибавку к основной выплате по старости, формируемой на лицевом счете гражданина начиная с 2002г. Со всех перечисляемых работодателем взносов на эту часть идет 6%.
С 2014г. в России введен мораторий — все накопительные пенсионные части были заморожены и 100% поступающих в фонд взносов направляется на страховую часть. Периодически данный мораторий властями продлевается. Так, в конце 2020г. он был продлен до конца 2023г. Несмотря на отсутствие формирования накопительного счета сейчас, работники ПФ РФ уверяют граждан — все успевшие скопиться на их счетах накопительные суммы станут прибавкой к будущей пенсии при достижении срока.
Возможно добровольное увеличение накопительных пенсионных сумм за счет:
- участия в программе софинансирования пенсии, организованной государством. Вступление в нее закрыто с 2016г. Суть программы в том, что гражданин переводит определенную сумму денег, а государство ее удваивает. Размер таких взносов был лимитирован — минимум 2 тыс.руб., максимум — 12 тыс.руб.;
- использования материнского капитала матери;
- дополнительных страховых взносов, перечисляемых на накопительный счет.
Рост накопительной пенсионной части возможен за счет инвестирования данных сумм. Инвесторами в данном случае выступают ПФ РФ и ряд выбранных страхователем негосударственных пенсионных фондов. Эти организации инвестируют средства граждан в акции и иные ценные бумаги, которые приносят доход и тем самым увеличивают размер накопительной части пенсии.
Отличия страховой и накопительной частей пенсии
Эти части отличаются многими параметрами:
- способом формирования;
- возможностью индексации;
- формой;
- правом передачи по наследству.
Страховая пенсия рассчитывается по разработанным государством алгоритмам, накопительная — увеличивается как банковский вклад при наличии инвестиционного дохода. Относительно формы — страховая определяется баллами — пенсионными коэффициентами, а накопительная просто имеет денежное выражение. До момента назначения гражданину пенсии баллы являются обычными государственными обязательствами, которые впоследствии при соблюдении конкретных условий обретают денежную форму. Все уплачиваемые работодателями РФ взносы на страховую часть пенсии направляются на выплаты сегодняшним пенсионерам, являясь солидарным компонентом действующей в России пенсионной системы.
Важно: накопительная же часть пенсии всегда имеет рублевый эквивалент, она аккумулируется на спецсчете в государственном или негосударственном пенсионном фонде. Эти средства не направляются на пенсии нынешних пенсионеров, они принадлежат конкретному человеку.
Страховую часть пенсионных накоплений индексируют на коэффициент, устанавливаемый государством. Накопительные суммы пенсии увеличиваются на процент дохода, получаемого от инвестирования. И напоследок — право наследования: страховую часть не могут унаследовать родственники, накопительную — могут.
Накопительная часть в цифрах
Каждый гражданин может узнать размер накопительной пенсионной части, если закажет выписку из ИЛС (индивидуального лицевого счета) пенсионного страхования. Сделать это можно дистанционно через сайт госуслуги.ру, сайт ПФ России, в любом учреждении банка (заключившем договор с Пенсионным фондом РФ) или подразделении МФЦ.
Важно: через госуслуги можно узнать накопительную часть будущей пенсии, если счет открыт в Пенсионном фонде РФ. Если распорядитель средств — НПФ, то можно открыть личный кабинет на сайте этого фонда и посмотреть все движения по счету там.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.