Что значит место работы в трудовом договоре
Заключая трудовой договор с работодателем, сотрудник зачастую не подозревает о том, какие подводные камни могут таиться в этом документе. Например, если в соглашении не указано конкретное место работы, то в дальнейшем могут возникнуть сложности — особенно если это выгодно работодателю.
Что такое место работы
На первый взгляд кажется, что термин «место работы» является достаточно четким. Однако законодательство почему-то обходит этот момент стороной, не объясняя и не регламентируя его. При этом определение другого термина — «рабочее место» — в законных нормативах и актах всегда прописывается максимально точно.
При составлении труддоговора необходимо особенное внимание уделять тому прописано ли там место работы. Если же по каким-то причинам вовремя его не указали, этот пункт необходимо будет добавить отдельным приложением к договору.
Место работы имеет территориальную принадлежность. Обязательно следите, есть ли указание на него в документах. В противном случае у работодателя всегда будет лазейка, если он захочет по своим соображениям вас уволить. Причиной может стать юридический казус — то, что на месте работы вы отсутствуете, либо другой повод.
Несмотря на то, что законодательство не прописывает данный пункт, его стоит понимать буквально. Место работы — это организация, компания, предприятие, к которому приписан сотрудник. Это может быть конкретное АО, поликлиника, филиал компании и прочее.
Разница между местом работы и рабочим местом
Стоит понимать также различие между понятиями места работы и рабочего места. Сходство их заключается в территориальной принадлежности. Однако есть и разница:
1. Место работы относится не только к названию, но и расположению организации (к примеру, АО «Колокольчик», расположенный по такому-то адресу с указанием города, улицы, здания).
2. Рабочее место выглядит более узким определением, хотя и также с территориальным указанием (цех № 3, маркетинговый отдел компании и прочее).
Рассматривая особенности рабочего места, можно отметить одну особенность — что оно может изменяться в зависимости от того, какие обязанности исполняет сотрудник. Например, работа курьера или водителя постоянно связана с изменением нахождения на какой-то территории. В данном случае можно говорить о том, что юридически понятия «рабочее место» и «место работы» максимально сближены. Что касается лиц, которые трудятся вахтовым способом, то здесь рабочим местом будет обслуживаемый объект, а местом работы — организация.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.