Что является сокращением штата
Сокращение штата — непопулярная процедура на предприятии, которая способна выровнять его платежеспособность и помочь удержаться на плаву в кризисное время. Безусловно, на приказ о сокращении работники реагируют весьма негативно, но и предприятия добровольно не идут на этот шаг.
Нюансы процедуры сокращения
Для того, чтобы увольнение работника из штата было правомерным, и он «подпадал под сокращение» работодатель должен доказать несколько моментов:
- Письменное аргументированное подтверждение необходимости сокращения штата работников на конкретное число;
- Соблюдение норм КЗОТ и оставление на работе того персонала, который имеет высокую квалификацию и стаж;
- Предложением работникам «под сокращением» другие возможные открытые вакансии (иной филиал, структура);
- Письменное уведомление о сокращении за 2 месяца до даты увольнения (на документе обязательно должна быть подпись работника).
Если на момент оглашения приказа о сокращении, один из сотрудников находился в отпуске или на больничном, то его увольнение возможно только спустя 2 месяца после выхода на работу.
Поскольку вопрос сокращения достаточно щепетильный, то недовольные работники иногда используют нарушения администрации для того, чтобы вызвать проверку на предприятие или подкинуть судебный иск. Чтобы такого не произошло, работодатель должен проводить свои действия строго по законодательству.
Для сокращения необходимы такие документы:
- Приказ о сокращении (должности, количество штатных единиц, ФИО работников, дата последнего рабочего дня);
- Приказ о новом штатном расписании (численность работников, количество часов в неделю\месяц, размер оклада);
- Измененное штатное расписание;
- Решение комиссии о предоставлении преимущественного права остаться в штате конкретными лицам;
- Согласие работника о разрыве трудового договора в результате сокращения;
- Платежное поручение, отражающее сумму и период компенсационной выплаты;
- Протоколы и заключения профсоюзов.
Как и при обычном увольнении, запись о данном этапе вносится в трудовую книжку, которую сотрудник получит в последний рабочий день. В соответствии со ст.494 КЗоТ, работник, попавший под сокращение, имеет право на компенсацию в размере не меньше среднемесячной зарплаты, сумма должны быть выплачена в соответствии с графиком платежей, но не позже, чем через 2 недели после увольнения.
Если для сотрудника не нашлась\ему не подходит предложенная иная открытая вакансия в этом же юридическом лице, то составляется характеристика и запрос по работе в местный центр занятости или же сотрудник занимается своим будущим трудоустройством самостоятельно.
Есть несколько категорий работников, сокращение которых противоречит законодательству и ТК РФ и может быть осуществлено только в случае полной ликвидации предприятия. К таким категориям относят:
- Беременные, женщины с детьми до 3-х лет;
- Одинокие матеря детей до 14 лет или детей-инвалидов;
- Одинокие опекуны, попечители или мужчины, воспитывающие детей без матери;
- Несовершеннолетний персонал;
- Сотрудники, получившие увечья на произодстве (при определении группы инвалидности).
Нормы закона и КЗоТ важно соблюдать по той причине, что работник может подать иск в суд (при нарушении прав), дело выиграет, а предприятию грозит проверка и выплата компенсации.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.