Что является сокращением штата

Сокращение штата — непопулярная процедура на предприятии, которая способна выровнять его платежеспособность и помочь удержаться на плаву в кризисное время. Безусловно, на приказ о сокращении работники реагируют весьма негативно, но и предприятия добровольно не идут на этот шаг.

Нюансы процедуры сокращения

Для того, чтобы увольнение работника из штата было правомерным, и он «подпадал под сокращение» работодатель должен доказать несколько моментов:

• Письменное аргументированное подтверждение необходимости сокращения штата работников на конкретное число;
• Соблюдение норм КЗОТ и оставление на работе того персонала, который имеет высокую квалификацию и стаж;
• Предложением работникам «под сокращением» другие возможные открытые вакансии (иной филиал, структура);
• Письменное уведомление о сокращении за 2 месяца до даты увольнения (на документе обязательно должна быть подпись работника).

Если на момент оглашения приказа о сокращении, один из сотрудников находился в отпуске или на больничном, то его увольнение возможно только спустя 2 месяца после выхода на работу.

Поскольку вопрос сокращения достаточно щепетильный, то недовольные работники иногда используют нарушения администрации для того, чтобы вызвать проверку на предприятие или подкинуть судебный иск. Чтобы такого не произошло, работодатель должен проводить свои действия строго по законодательству.

Для сокращения необходимы такие документы:

• Приказ о сокращении (должности, количество штатных единиц, ФИО работников, дата последнего рабочего дня);
• Приказ о новом штатном расписании (численность работников, количество часов в неделю\месяц, размер оклада);
• Измененное штатное расписание;
• Решение комиссии о предоставлении преимущественного права остаться в штате конкретными лицам;
• Согласие работника о разрыве трудового договора в результате сокращения;
• Платежное поручение, отражающее сумму и период компенсационной выплаты;
• Протоколы и заключения профсоюзов.

Как и при обычном увольнении, запись о данном этапе вносится в трудовую книжку, которую сотрудник получит в последний рабочий день. В соответствии со ст.494 КЗоТ, работник, попавший под сокращение, имеет право на компенсацию в размере не меньше среднемесячной зарплаты, сумма должны быть выплачена в соответствии с графиком платежей, но не позже, чем через 2 недели после увольнения.

Если для сотрудника не нашлась\ему не подходит предложенная иная открытая вакансия в этом же юридическом лице, то составляется характеристика и запрос по работе в местный центр занятости или же сотрудник занимается своим будущим трудоустройством самостоятельно.

Есть несколько категорий работников, сокращение которых противоречит законодательству и ТК РФ и может быть осуществлено только в случае полной ликвидации предприятия. К таким категориям относят:

• Беременные, женщины с детьми до 3-х лет;
• Одинокие матеря детей до 14 лет или детей-инвалидов;
• Одинокие опекуны, попечители или мужчины, воспитывающие детей без матери;
• Несовершеннолетний персонал;
• Сотрудники, получившие увечья на произодстве (при определении группы инвалидности).

Нормы закона и КЗоТ важно соблюдать по той причине, что работник может подать иск в суд (при нарушении прав), дело выиграет, а предприятию грозит проверка и выплата компенсации.