Что является основанием для увольнения
Оснований, приведших к увольнению работников, согласно трудового законодательства огромное множество. Перечислим самые часто встречаемые из них, приведенные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Инициатива работника
Причин, которые приводят к такому положению вещей, может быть множество:
- желание работать в другой компании;
- изменение места жительства — переезд в другой город;
- изменение условий труда (выплачиваемой зарплаты, графика и места работы), произошедшие по инициативе работодателя;
- серьезное заболевание, из-за которого сотрудник не может далее выполнять свои обязанности;
- выход на пенсию по выслуге лет или другим причинам;
- прочие обстоятельства непреодолимой силы.
Причем сотрудник даже не должен указывать причину увольнения — ему достаточно просто написать заявление, не объясняя причин.
Инициатива работодателя
Выделяют три основные группы причин.
Первая — по объективным причинам:
- ликвидация предприятия;
- сокращение штата;
- смена собственника (обычно это касается руководителей высшего уровня, например, директоров или главных бухгалтеров, которые наверняка меняются со сменой владельцев компании).
Вторая — вследствие совершенного правонарушения или дисциплинарного проступка:
- систематические опоздания на рабочее место;
- отсутствие на рабочем месте более 4 часов рабочего времени (прогул);
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение коммерческой тайны (если сотрудник был об этом предупрежден и подписывал соответствующий документ);
- подделка документов;
- раскрытый факт хищения на рабочем месте;
- нарушение требований охраны труда, особенно если это повлекло за собой необратимые последствия (например, аварию или смерть другого сотрудника).
Третья — это несоответствие той должности, которую занимает сотрудник:
- в связи с провалом испытательного срока;
- выявлением недостаточных знаний в процессе проведения аттестации;
- выявление проблем со здоровьем в процессе проведения медицинского осмотра (например, для водителей, летчиков и прочих ответственных профессий).
В случае с увольнением по собственному желанию обстоятельства, побудившие его к принятию подобного решения, никого не должны беспокоить. А вот в случае, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, они очень важны, поскольку от формулировки зависит, какие выплаты получит работник при увольнении и как быстро он сможет стать на учет в Центре занятости.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.