Что выплачивают при увольнении по соглашению сторон?
Соглашение сторон на сегодняшний момент — одна из самых распространенных и востребованных форм прекращения взаимоотношений между работником и работодателем. Она выгодно отличается от других возможных вариантов, приемлема как для сотрудника, так и для руководства компании. Первый должен получить от второго определенные выплаты. Поговорим подробнее о том, какие именно деньги должны быть выплачены сотруднику, если он увольняется по согласованию сторон, и в какие сроки.
Немного нелогично, но ответим сразу на второй вопрос — когда же должны быть сделаны все выплаты? Дело в том, что срок четко оговорен в Трудовом Кодексе — это последний рабочий день. Кстати, в этот же день сотруднику должна быть выдана трудовая книжка (если она существует в бумажном виде).
Заработная плата
Эта часть выплат передается сотруднику при любом раскладе, вне зависимости от того, по какой причине он увольняется. Даже если его увольняют за прогулы или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, заработную плату за отработанный период ему выплатить обязаны. В соответствии с возможностями, которые предлагает Трудовой Кодекс или подписанный коллективный договор, ему могут быть начислены различные штрафы, которые выплачиваются из зарплаты, но самой зарплаты лишать нельзя. К заработной плате плюсуются всевозможные надбавки и премии, убирать их по причине увольнения тоже не совсем правильно.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если работник вовремя не ушел в отпуск, то при увольнении он может получить за это компенсацию. Нет смысла в этой статье демонстрировать, каким образом высчитывается эта сумма, однако не упомянуть о том, что ее следует выплатить, мы не можем. Отказ от выплаты подобной компенсации рассматривается как нарушение трудового законодательства.
Выходное пособие
Увольнение по согласованию сторон предполагает упрощенную процедуру увольнения и быстроту освобождения рабочего места (нет смысла отрабатывать положенные 2 недели). Иногда работодатели даже готовы за это заплатить — например, предложив своему уже почти бывшему сотруднику выходное пособие.
Оговорим сразу: если выплата заработной платы со всеми надбавками и компенсация за неиспользованный отпуск обязательны к выплате, то решение о выплате выходного пособия — личная инициатива руководства. Такое решение может быть прописано в коллективном или трудовом договорах, а если этого не предусмотрено, тогда в соглашении о прекращении трудового договора.
Если работодатель и сотрудник договорились на словах, то такая договоренность не имеет юридической силы, а значит, работодатель может в любой момент от нее отказаться. Так что следует обязательно скреплять свои общения письменными документами. Сумма пособия также не определена законодательно — ее назначает руководитель.
Как видим, при учете некоторых обстоятельств (таких, к примеру, как выплата выходного пособия) получаемая в день увольнения выплата может быть значительной, и это следует учитывать как работнику, так и работодателю.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.