Что выплачивают при увольнении по соглашению сторон?

Соглашение сторон на сегодняшний момент — одна из самых распространенных и востребованных форм прекращения взаимоотношений между работником и работодателем. Она выгодно отличается от других возможных вариантов, приемлема как для сотрудника, так и для руководства компании. Первый должен получить от второго определенные выплаты. Поговорим подробнее о том, какие именно деньги должны быть выплачены сотруднику, если он увольняется по согласованию сторон, и в какие сроки.

Немного нелогично, но ответим сразу на второй вопрос — когда же должны быть сделаны все выплаты? Дело в том, что срок четко оговорен в Трудовом Кодексе — это последний рабочий день. Кстати, в этот же день сотруднику должна быть выдана трудовая книжка (если она существует в бумажном виде).

Заработная плата

Эта часть выплат передается сотруднику при любом раскладе, вне зависимости от того, по какой причине он увольняется. Даже если его увольняют за прогулы или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, заработную плату за отработанный период ему выплатить обязаны. В соответствии с возможностями, которые предлагает Трудовой Кодекс или подписанный коллективный договор, ему могут быть начислены различные штрафы, которые выплачиваются из зарплаты, но самой зарплаты лишать нельзя. К заработной плате плюсуются всевозможные надбавки и премии, убирать их по причине увольнения тоже не совсем правильно.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник вовремя не ушел в отпуск, то при увольнении он может получить за это компенсацию. Нет смысла в этой статье демонстрировать, каким образом высчитывается эта сумма, однако не упомянуть о том, что ее следует выплатить, мы не можем. Отказ от выплаты подобной компенсации рассматривается как нарушение трудового законодательства.

Выходное пособие

Увольнение по согласованию сторон предполагает упрощенную процедуру увольнения и быстроту освобождения рабочего места (нет смысла отрабатывать положенные 2 недели). Иногда работодатели даже готовы за это заплатить — например, предложив своему уже почти бывшему сотруднику выходное пособие.

Оговорим сразу: если выплата заработной платы со всеми надбавками и компенсация за неиспользованный отпуск обязательны к выплате, то решение о выплате выходного пособия — личная инициатива руководства. Такое решение может быть прописано в коллективном или трудовом договорах, а если этого не предусмотрено, тогда в соглашении о прекращении трудового договора.

Если работодатель и сотрудник договорились на словах, то такая договоренность не имеет юридической силы, а значит, работодатель может в любой момент от нее отказаться. Так что следует обязательно скреплять свои общения письменными документами. Сумма пособия также не определена законодательно — ее назначает руководитель.

Как видим, при учете некоторых обстоятельств (таких, к примеру, как выплата выходного пособия) получаемая в день увольнения выплата может быть значительной, и это следует учитывать как работнику, так и работодателю.