Что входит в расчёт среднего заработка
Необходимость выплаты среднемесячного заработка сотруднику наступает в нескольких случаях:
- Для выплаты выходного пособия;
- Для выплаты отпускных;
- Для других льготных выплат, например, донорских и подобных.
Чтобы рассчитать точную сумму потребуется сложить суммарный доход за год и поделить на двенадцать. Все выплаты и премирование должны быть учтены, а не только стандартная сумма оклада. Вот более подробный список:
1. Зарплата.
Все выплаты по зарплате, включая проценты, вознаграждения и отработанные сотрудником часы.
2. Гонорар
Если сотрудник занимается творческой деятельностью и получает выплаты в форме гонораров, они должны учитываться при расчёте среднего заработка. Такая практика распространена в СМИ, среди издателей и художников.
3. Надбавки
За переработки и сверхурочные работнику полагаются дополнительные выплаты.
4. Премии
Перевыполнение плана или особые достижение принято премировать, эти выплаты также учитываются при подсчётах.
5. Доплата за вредные условия труда
Работа в горнодобывающей промышленности, с опасными химикатами и т.д. должна иметь соответствующие надбавки.
Что не учитывается в расчётах
Есть некоторые виды начислений, которые никак не отражаются на размере среднемесячного заработка:
- Компенсация транспортных расходов;
- Средства, выделенные на питание;
- Пособие по временной нетрудоспособности, например, декрет;
- Материальная помощь работнику;
- Стоимость путёвок, билетов на мероприятия и т.д.
Расчёт средней заработной платы
Для этого можно использовать простую схему:
Общий доход разделите на двенадцать и ещё раз на 29,3 (усреднённое количество дней в месяце).
Если в течение последнего года сотрудник находился на больничном, в отпуске по уходу за ребёнком или на работе случился простой, то следует исключить пропущенные дни при расчёте, так как за них выплаты не положены.
Поэтому в интересах самого работника стараться меньше дней отсутствовать по причине болезни, так как это негативно отразится на размере не только отпускных, но и выходного пособия.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.