Что входит в расчёт среднего заработка
Необходимость выплаты среднемесячного заработка сотруднику наступает в нескольких случаях:
- Для выплаты выходного пособия;
- Для выплаты отпускных;
- Для других льготных выплат, например, донорских и подобных.
Чтобы рассчитать точную сумму потребуется сложить суммарный доход за год и поделить на двенадцать. Все выплаты и премирование должны быть учтены, а не только стандартная сумма оклада. Вот более подробный список:
1. Зарплата.
Все выплаты по зарплате, включая проценты, вознаграждения и отработанные сотрудником часы.
2. Гонорар
Если сотрудник занимается творческой деятельностью и получает выплаты в форме гонораров, они должны учитываться при расчёте среднего заработка. Такая практика распространена в СМИ, среди издателей и художников.
3. Надбавки
За переработки и сверхурочные работнику полагаются дополнительные выплаты.
4. Премии
Перевыполнение плана или особые достижение принято премировать, эти выплаты также учитываются при подсчётах.
5. Доплата за вредные условия труда
Работа в горнодобывающей промышленности, с опасными химикатами и т.д. должна иметь соответствующие надбавки.
Что не учитывается в расчётах
Есть некоторые виды начислений, которые никак не отражаются на размере среднемесячного заработка:
- Компенсация транспортных расходов;
- Средства, выделенные на питание;
- Пособие по временной нетрудоспособности, например, декрет;
- Материальная помощь работнику;
- Стоимость путёвок, билетов на мероприятия и т.д.
Расчёт средней заработной платы
Для этого можно использовать простую схему:
Общий доход разделите на двенадцать и ещё раз на 29,3 (усреднённое количество дней в месяце).
Если в течение последнего года сотрудник находился на больничном, в отпуске по уходу за ребёнком или на работе случился простой, то следует исключить пропущенные дни при расчёте, так как за них выплаты не положены.
Поэтому в интересах самого работника стараться меньше дней отсутствовать по причине болезни, так как это негативно отразится на размере не только отпускных, но и выходного пособия.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.