Что входит в локальные нормативные акты
Независимо от того, какую форму собственности имеет компания или организация, ее работа должна строиться на основании определенных правил. Они обычно регламентируют внутреннюю политику организации и касаются взаимоотношений трудовых сторон. Данные правила фиксируются документально, получив название ЛНА (локальных нормативных актов).
Локальные акты и их необходимость
Российское законодательство и, прежде всего, Конституция РФ, устанавливает порядок отношений в любом трудовом коллективе. Вместе с тем, не существует единых правил разработки и составления документов, которые эти отношения фиксируют. Поэтому каждая организация имеет право самостоятельно регулировать все вопросы, касающиеся организации труда. Это дает компаниям достаточно широкие полномочия, которые, тем не менее, должны находиться в соответствии с законодательными нормами.
Все документы, которые, так или иначе, отражают кадровую и трудовую политику компании, являются локальными нормативными актами. Их особенность заключается в том, что подобные документы разрабатываются для пролонгированного использования. Например, приказ о командировке конкретного сотрудника остается только приказом, в то время как положение о командировках в организации уже будет являться ЛНА.
Таким образом, на основании однажды составленного локального документа в дальнейшем будет строиться работа всего коллектива и трудовые отношения в нем.
Список локальных нормативных актов
Перечень ЛНА может быть ограничен всего несколькими документами или являться расширенным. Здесь все зависит от деятельности и масштаба компании. Однако даже если организация имеет ограниченный штат сотрудников, в ней все равно должны создаваться хотя бы основные акты локального характера.
Все ЛНА условно можно разграничить на общие и индивидуальные. В первую категорию входят те, которые что всего коллектива. Сюда относятся:
- Правила трудового распорядка;
- Положение, касающееся защиты и хранения персональных данных;
- Порядок и инструкции об охране труда;
- Штатное расписание.
Имеются и акты, регламентирующие трудовые отношения конкретного работника с его работодателем. Они также могут считаться ЛНА. Это:
- Приказ о приеме сотрудника на работу;
- Трудовой договор;
- Трудовая книжка сотрудника;
- Его личная карточка.
На основании перечисленных документов сотрудник или целый коллектив будет осуществлять свою деятельность и, при необходимости, защищать собственные трудовые права.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.