Что такое сдельная заработная плата?
Заработной платой считают вознаграждение за выполненные по договору или контракту трудовые обязанности, а форм оплаты труда разделяют несколько: повременная, оклад, сдельная, до 20% заработной платы может выдаваться в натуральной форме, товарами. Даже на одном предприятии можно легко встретить несколько форм оплаты труда и в этом нет ничего необычного и противозаконного, напротив, это очень удобно. Например, рабочие оформлены на сдельную или смешанную заработную плату, а ИТР и бухгалтерия получает чистый оклад.
Более того, даже у одного работника бывает смешанная форма заработной платы. Например, он получает фиксированную ставку, очень часто её величина равняется МРОТ, ‒ это первая, базовая часть зарплаты, которую работник гарантировано получает на руки. Размер второй части ЗП зависит от выработки — это и есть смешанная форма.
Какие бывают виды сдельной заработной платы?
- Прямая сдельная зарплата в классическом понимании: её размер зависит от выработки продукции или количества оказанных услуг. Важным условием является отсутствие ограничений со стороны производственных возможностей, то есть создание условий, при которых работник мог бы увеличивать выработку. Расчет ведется по тарифу, в котором отражается вознаграждение за единицу или определенное количество произведенной продукции.
- Сдельно-премиальная зарплата состоит из двух частей: первая — оплата всей произведённой продукции, а вторая часть — процент от суммы выплаты, если работник достиг или превысил установленные работодателем нормы.
- Косвенно-сдельная зарплата привязана к выработке продукции усилиями всего коллектива, бригады.
- Сдельно-прогрессивная ЗП состоит как-бы из двух тарифов: нужно произвести определенное количество продукции, выработать норму, в отношении которой действует обычный тариф. Всё, что произведено сверх нормы, оплачивается по увеличенному тарифу.
- Аккордная сдельная ЗП выплачивается за выполнение определенного объема работ за конкретный срок. Очень популярна в строительной отрасли. Есть ещё аккордно-премиальная разновидность ЗП, при которой дополнительно выплачивается премия за сдачу объекта досрочно.
Оптимальную форму оплаты в компании либо их сочетание устанавливается в зависимости от целесообразности, это работа экономистов и руководства компании. Сегодня часто встречаются гибридные формы, где конечная сумма может зависеть от итогового результата деятельности компании, от прибыли.
Теги: сдельная заработная плата рабочих, сдельная система заработной платы, сдельная заработная плата это, сдельная заработная плата работников, определить сдельную заработную плату
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.