Что такое сдельная заработная плата?

Поделиться материалом:

Заработной платой считают вознаграждение за выполненные по договору или контракту трудовые обязанности, а форм оплаты труда разделяют несколько: повременная, оклад, сдельная, до 20% заработной платы может выдаваться в натуральной форме, товарами. Даже на одном предприятии можно легко встретить несколько форм оплаты труда и в этом нет ничего необычного и противозаконного, напротив, это очень удобно. Например, рабочие оформлены на сдельную или смешанную заработную плату, а ИТР и бухгалтерия получает чистый оклад.

Более того, даже у одного работника бывает смешанная форма заработной платы. Например, он получает фиксированную ставку, очень часто её величина равняется МРОТ, ‒ это первая, базовая часть зарплаты, которую работник гарантировано получает на руки. Размер второй части ЗП зависит от выработки — это и есть смешанная форма.

Какие бывают виды сдельной заработной платы?

  • Прямая сдельная зарплата в классическом понимании: её размер зависит от выработки продукции или количества оказанных услуг. Важным условием является отсутствие ограничений со стороны производственных возможностей, то есть создание условий, при которых работник мог бы увеличивать выработку. Расчет ведется по тарифу, в котором отражается вознаграждение за единицу или определенное количество произведенной продукции.
  • Сдельно-премиальная зарплата состоит из двух частей: первая — оплата всей произведённой продукции, а вторая часть — процент от суммы выплаты, если работник достиг или превысил установленные работодателем нормы.
  • Косвенно-сдельная зарплата привязана к выработке продукции усилиями всего коллектива, бригады.
  • Сдельно-прогрессивная ЗП состоит как-бы из двух тарифов: нужно произвести определенное количество продукции, выработать норму, в отношении которой действует обычный тариф. Всё, что произведено сверх нормы, оплачивается по увеличенному тарифу.
  • Аккордная сдельная ЗП выплачивается за выполнение определенного объема работ за конкретный срок. Очень популярна в строительной отрасли. Есть ещё аккордно-премиальная разновидность ЗП, при которой дополнительно выплачивается премия за сдачу объекта досрочно.

Оптимальную форму оплаты в компании либо их сочетание устанавливается в зависимости от целесообразности, это работа экономистов и руководства компании. Сегодня часто встречаются гибридные формы, где конечная сумма может зависеть от итогового результата деятельности компании, от прибыли.

Теги: сдельная заработная плата рабочих, сдельная система заработной платы, сдельная заработная плата это, сдельная заработная плата работников, определить сдельную заработную плату

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.

Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.

В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.

Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.

Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.