Что такое персонал организации?

Персонал — это совокупность всех трудящихся компании, вне зависимости от профессии, категории и квалификации.

Что такое персонал?

Под персоналом понимают все составные части коллектива определенной организации:

• занятые на постоянной и временной основе, по договору найма или трудовому договору;
• занятые по совместительству;
• трудящиеся удаленно;
• командированные, находящиеся на больничных листах, в отпусках, в том числе по уходу за ребенком.

Каким должен быть идеальный персонал?

Процветание компании напрямую зависит от того, насколько грамотно, качественно и слаженно работает персонал. Какими же качествами должен обладать каждый, чтобы деятельность компании велась гладко, а прибыли росли с каждым днем? Определяющими качествами для каждого из звеньев цепи рабочего процесса считаются:

• трудолюбие;
• целеустремленность;
• желание расти и развиваться в рамках своей деятельности, а также стремление к карьерному росту;
• исполнительность;
• нацеленность на результат;
• приверженность целям и стратегиям своей команды.

Желательно, чтобы часть персонала была инициативной, умеющей брать ответственность за принятые решения, помогающая коллегам. Однако не вся команда должна выступать с креативом и инициативами, хорошие исполнители — основа всего коллектива.

Численность персонала

Каждый работодатель должен знать точное количество сотрудников, трудящихся в компании. Реальная численность персонала, занятых в определенный день может отличаться от количества сотрудников, с которыми подписан договор. Общий показатель численности состоит из трех частей: списочной численности, явочной и среднесписочной.

Обучение и оценка персонала

Важным фактором для работы всех компаний является профессионализм коллектива. В советские времена подготовке к подготовке кадров относились формально, ориентируясь в основном на знания, полученные в техникумах и университетов. Однако в наше время, в каждой компании существуют отделы кадров, отвечающие за оценку, и отделы обучение, отвечающие за профессиональный рост и развитие.

Кадровые сотрудники занимаются приемом, увольнением, ротацией персонала только на основании аттестации. Без ее проведения все действия, кроме приема, считаются незаконными. Отдел обучения отвечает за адаптацию персонала, выявление потребности в проведении обучения, непосредственно очному проведению тренингов, мастер-классов или назначению дистанционных курсов, а также своевременной критической или позитивной обратной связи.