Что такое нулевая отчетность?
Нулевая отчетность предоставляется предприятиями и ИП, если по их расчетному счету не происходит движений средств. Это стандартная отчетность по налогам и бухучету, все показатели которой имеют нулевое значение.
В большинстве случаев нулевую отчетность демонстрируют налогоплательщики, которые прошли регистрацию недавно и пока не приступили к полноценной работе. Либо, как вариант, отчетность бывает нулевой у компаний, чья деятельность завершена навсегда или временно приостановлена.
Какая отчетность может иметь нулевые показатели?
Согласно законодательству о налогах, нулевые показатели могут содержать следующие документы:
- 4-ФСС;
- Расчет по страховым взносам;
- Декларация по УСН.
Нулевые показатели не имеют право содержать такие документы, как:
- Бухгалтерская отчетность ООО;
- 2-НДФЛ;
- 6-НДФЛ;
- СЗВ-М;
- Декларация по ЕНВД.
Отчетность с нулями: в какой последовательности ее предоставляют?
Отчетность в инстанции разрешено подавать как в традиционном бумажном формате, так и в цифровом. Независимо от выбранного способа, порядок действий таков:
- Составить отчетность;
- При предоставлении отчетности в печатном формате — распечатать ее;
- Проставить на распечатанных документах штампы и подписи;
- Предоставить готовую отчетность в соответствующие инстанции.
В случае подготовки бумажной версии, действующие бланки можно загрузить с официальных сайтов ФСС, ПФР или ИФНС. Для подачи бумаг в цифровом формате следует скачать специализированное программное обеспечение с сайтов все тех же структур. На цифровые версии бланков требуется в обязательном порядке нанести электронную подпись.
Отчетность с нулями: каковы сроки сдачи?
Даты предоставления бланков в соответствующие инстанции определяются датой регистрации компании. Если компания была зарегистрирована до 1 октября, первая отчетность от бухгалтера должна поступить за календарный квартал даты создания, до конца следующего за этим кварталом месяца. При регистрации позднее 1 октября отчетность сдают до конца календарного года.
По налогам НДФЛ и УСН отчитываются 1 раз в год. Годовой отчет по нулевому балансу подается в марте, с 1 по 31 число включительно (если год високосный, то по 30 число).
Сроки сдачи нулевой отчетности нарушены: что будет?
За несоблюдение сроков предоставления отчетности в соответствующие органы предполагается штраф. Его сумма составит от 300 руб. до 500 руб. для должностных лиц и 100 руб. — для организаций. ФНС обладает полномочиями на блокировку расчетного счета ИП или компании в том случае, если на протяжении 10 дней после срока предоставления бланки так и не были поданы.
Если на протяжении календарного года отчетность так и не поступит в органы, компания рискует получить внушительные штрафы от налоговой инспекции и оказаться исключенной из ЕГРЮЛ. Если информация в ПФР была предоставлена несвоевременно, компанию ждет штраф в объеме 5% от общей суммы взносов, начисленных за последние 90 дней.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.