Что такое межрасчетные выплаты в расчетных листках?
Перед окончательным расчетом заработной платы следует оформить документы на промежуточные выплаты. К таким документам относится специальная ведомость, которая формируется на протяжении всего календарного месяца. В данную ведомость включаются работники, которые получали дополнительные выплаты, не относящиеся к начислениям за предыдущий месяц.
Принцип формирования ведомости для межрасчетных выплат
Формирование ведомости для проведения промежуточных выплат будет идентично приказам о начислении заработной платы. В данном документе заполняются такие пункты:
1. Виды удержания или начисления. Тут указывается метод выплаты — касса или иное начисление, а также выбирается пункт «удержания» для формирования в дальнейшем расчетных листков. То есть, все промежуточные выплаты будут относиться к удержанию при дальнейшем и окончательном начислении заработной платы. Это основное отличие от документов на выдачу зарплаты.
2. Связанный документ. Этот пункт содержит указание на связанный документ и метод получения промежуточной выплаты сотрудником — через кассу или банковский перевод.
3. Счет. Счет не указывается в ведомости на межрасчетные выплаты.
4. Получатели. Данный пункт требует указания конкретных работников, которые получали промежуточные выплаты за текущий календарный месяц. Также получателем может оказаться другое лицо, которое обладает правом получения средств работника предприятия на основании предоставленной доверенности. Таким получателем может быть, как сотрудник компании, так и стороннее лицо.
Важно: При указании получателя следует заполнить два пункта — непосредственного получателя аванса или иной выплаты с доверенностью от работника и самого работника компании для правильного проведения расчетов.
Проведение расчетов
После заполнения ведомости достаточно выбрать пункт расчета, чтобы сформировать все выплаты и перевести их в расчетные листки в качестве удержания из заработной платы. Проведение расчета выполняется одновременно для всех сотрудников, указанных в ведомости. Таким образом, межрасчетные выплаты регламентируются отдельным приказом и документом, который позволяет сформировать в дальнейшем заработную плату и выдать расчетные листки с указанием удержания выплаченных сумм.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.