Что такое кадровое планирование и его актуальность

Поделиться материалом:

Кадровое планирование представляет собой сложную системную деятельность компании по подбору и управлению персоналом. Конечной целью такой деятельности является максимально эффективное использование кадров и получение наибольшей отдачи от текущей деятельности. Кадровое планирование актуально для любых видов организаций, независимо от того, являются ли они коммерческими компаниями или государственными органами.

Цели такого планирования

Цели кадрового планирования включают в себя две составляющие. Это цели самой организации и цели ее коллектива, в том числе и каждого члена такого коллектива.

Среди целей компании следует указать:

— подбор и обучение кадров. Такая деятельность позволяет получать компетентный и квалифицированный персонал. Только при этом условии, компания сможет достигнуть успеха на рынке;

— расстановка кадров и их перемещение. Это означает, что каждый сотрудник должен выполнять обязанности, которые соответствуют полученному образованию и накопленному опыту. При систематическом выполнении своих обязанностей, высоких достижениях, работник должен перемещаться на вышестоящую должность и получать более высокий доход;

— организация рабочих процессов. Все члены коллектива должны быть взаимосвязаны. Это в любом случае неизбежно. Поскольку, работа одного сотрудника так или иначе влияет не работу другого. Следовательно, кадровое планирования позволяет всему коллективу работать для достижения единой цели.

В целом, кадровое планирование жизненно важно для компании. Ведь ее деятельность опирается на персонал. И то, насколько эффективно формируется и используется этот персонал, неизбежно определяет успех работы всей компании.

Что такое кадровое планирование для работников

Кадровое планирование для работников имеет не меньшее значение. Правильная организация данной деятельности позволяет работникам создавать успешную карьеру, которая построена на объективных способностях и высокой квалификации.

В результате, работники должны быть заинтересованы в успехе компании, поскольку это и их успех тоже. Следовательно, кадровое планирование позволяет максимально сблизит ь интересы компании и интересы ее коллектива.

Задачи планирования

Достижение задач кадрового планирования осуществляется путем сопоставления нескольких условий. Так, необходимо учитывать следующие факторы:

— число работников, которые будут нужны для деятельности компании, в том числе и в перспективе;

— квалификация сотрудников;

— сроки, в которые они будут необходимы;

— на каких именно направлениях будут нужны те или иные специалисты.

Кроме того, следует учитывать существующую ситуацию, ее изменения и реакцию на изменения.

Выполнение задач позволяет достигать целей. А выполнение задач обуславливается проведением конкретных мероприятий. В результате, компания сможет достигнуть своих стратегических целей.

Теги: Основы кадрового планирования

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


50% считают, что статья полезна
50% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.