Что такое кадровое планирование и его актуальность
Кадровое планирование представляет собой сложную системную деятельность компании по подбору и управлению персоналом. Конечной целью такой деятельности является максимально эффективное использование кадров и получение наибольшей отдачи от текущей деятельности. Кадровое планирование актуально для любых видов организаций, независимо от того, являются ли они коммерческими компаниями или государственными органами.
Цели такого планирования
Цели кадрового планирования включают в себя две составляющие. Это цели самой организации и цели ее коллектива, в том числе и каждого члена такого коллектива.
Среди целей компании следует указать:
— подбор и обучение кадров. Такая деятельность позволяет получать компетентный и квалифицированный персонал. Только при этом условии, компания сможет достигнуть успеха на рынке;
— расстановка кадров и их перемещение. Это означает, что каждый сотрудник должен выполнять обязанности, которые соответствуют полученному образованию и накопленному опыту. При систематическом выполнении своих обязанностей, высоких достижениях, работник должен перемещаться на вышестоящую должность и получать более высокий доход;
— организация рабочих процессов. Все члены коллектива должны быть взаимосвязаны. Это в любом случае неизбежно. Поскольку, работа одного сотрудника так или иначе влияет не работу другого. Следовательно, кадровое планирования позволяет всему коллективу работать для достижения единой цели.
В целом, кадровое планирование жизненно важно для компании. Ведь ее деятельность опирается на персонал. И то, насколько эффективно формируется и используется этот персонал, неизбежно определяет успех работы всей компании.
Что такое кадровое планирование для работников
Кадровое планирование для работников имеет не меньшее значение. Правильная организация данной деятельности позволяет работникам создавать успешную карьеру, которая построена на объективных способностях и высокой квалификации.
В результате, работники должны быть заинтересованы в успехе компании, поскольку это и их успех тоже. Следовательно, кадровое планирование позволяет максимально сблизит ь интересы компании и интересы ее коллектива.
Задачи планирования
Достижение задач кадрового планирования осуществляется путем сопоставления нескольких условий. Так, необходимо учитывать следующие факторы:
— число работников, которые будут нужны для деятельности компании, в том числе и в перспективе;
— квалификация сотрудников;
— сроки, в которые они будут необходимы;
— на каких именно направлениях будут нужны те или иные специалисты.
Кроме того, следует учитывать существующую ситуацию, ее изменения и реакцию на изменения.
Выполнение задач позволяет достигать целей. А выполнение задач обуславливается проведением конкретных мероприятий. В результате, компания сможет достигнуть своих стратегических целей.
Теги: Основы кадрового планирования
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.