Что такое экспертиза временной нетрудоспособности?

Поделиться материалом:

Экспертиза временной нетрудоспособности является медицинской процедурой, которая проводится сотрудникам в связи с наличием у них заболеваний, травм и прочих состояний, требующих временного прекращения трудовой деятельности. Производится данная манипуляция исключительно в медицинских учреждениях, имеющих соответствующую лицензию. Это могут быть как государственные поликлиники, так и частные лечебные организации.

Что такое временная нетрудоспособность?

Существует несколько понятий временной нетрудоспособности. На сегодняшний день выделяют:

  • полную временную нетрудоспособность — при этом работник не может выполнять никакие рабочие поручения в течение определенного срока, и вынужден соблюдать установленный врачом режим. Сюда можно отнести серьезные заболевания, травмы и переломы;
  • частичную временную нетрудоспособность — при этом состояние сотрудника не является критическим, что позволяет ему выполнять более простые задачи или работать удаленно. Например, к временной частичной нетрудоспособности можно отнести беременность. При этом работодатель должен перевести женщину на более простое производство.

В любом случае состояние временной нетрудоспособности нуждается в документальном подтверждении.

Как проводится экспертиза временной нетрудоспособности?

Экспертиза временной нетрудоспособности состоит из нескольких этапов. Сюда относятся:

  • обращение за медицинской помощью — при этом лечащий врач оценивает состояние больного и выносит свой вердикт относительно его состояния;
  • фиксация жалоб в медицинских документах — медицинская карта пациента является главным доказательством прохождения лечения. В документе записывается не только текущее состояние человека, но и результаты всех назначенных анализов и обследований;
  • назначение терапевтического лечения — в зависимости от состояния здоровья пациента ему могут рекомендовать как амбулаторное, так и стационарное лечение. Также не исключается возможность рекомендации санаторно-курортного лечения;
  • определение сроков временной нетрудоспособности — в этом случае все зависит от состояния пациента. В некоторых случаях возможно продление курса лечения;
  • выдача листа нетрудоспособности — данный документ предоставляется в отдел кадров или бухгалтерию организации для начисления пособия.

Кем проводится экспертиза?

На сегодняшний день проводить экспертизу временной нетрудоспособности могут следующие специалисты:

  • терапевт или любой другой врач, у которого наблюдается сотрудник;
  • фельдшер (в том случае, если на него были возложены обязанности лечащего врача);
  • стоматолог (при наличии стоматологических заболеваний, требующих хирургического вмешательства);
  • врачебная комиссия (при продлении листа нетрудоспособности сверх положенного срока).

После прохождения экспертизы сотрудник получает лист нетрудоспособности, который служит главным основанием для освобождения должностного лица от исполнения обязательств. Также данный документ необходим для начисления пособий и прочих выплат.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.