Что проверяет плановая трудовая инспекция
Все имеющиеся права и обязанности предприятий, предоставляющих работу, описываются в трудовом кодексе и регулируются законом. В частности, и Российская Федерация ведет систематический надзор за реализацией всех закреплённых положений трудового права.
При этом трудовым надзорным учреждением осуществляются две формы проверок: плановые и внеплановые, которые ни в какой мере не зависит от количественного состава организации.
Инспектирующие специалисты обязаны проверить насколько качественно и своевременно исполняются компанией обязанности по трудовому соглашению. В ходе такой проверки специалисты выполняют тщательное исследование и мониторинг деятельности компании.
Обычно данный анализ основывается на документации, приготовленную специально для комиссии. Уже изучив их, специалисты могут дать свое заключение.
Принципы и основная миссия
Стоит отметить, что принципы, которые инспекторы используют при ведении своих действий, это:
- уважение, соблюдение неприкосновенности гражданских прав;
- объективность и открытость проводимой процедуры;
- проверка правомерности деяний компаний.
В результате действий специалистов достигается:
- вскрытие и недопущение отклонений от трудовых положений и техники безопасности;
- передача информации об актуальных подходах достижения всех норм;
- неукоснительное информирование уполномоченных органов о моментах несоблюдения норм трудового кодекса или совершении деяний, противоречащих законодательной базе РФ.
Основные этапы
Процедура проверки включает в себя несколько этапов:
- оповещение — если проверка имеет плановый характер, то проверяющая компания обязана уведомить компанию за 3 суток до самого визита. Данный этап не является обязательным в случае, если проверка носит внеплановый характер. Такие проверки могут осуществляться сразу после визита. Как показывает многолетняя практика, обычно уведомление производится за сутки до прихода самой комиссии;
- изучение внутренней структуры компании путем ознакомления с документацией компании — производится на основании детальной анкеты-опросника. В целом, обязанности трудовых инспекторов стали более организованным. Все полученные итоговые результаты вносятся в данный опросник, который разбит по отдельным темам. Так, например, в разделе «Трудовой договор» проверяются такие важнейшие пункты, как наличие договоров, точность и закономерность их составления и другие;
- составление акта с заключениями специалиста — данный документ чаще всего обычно составляется в ГИТ, однако бывают и случаи, когда его сразу составляют в компании;
- написание предписания — при обнаружении каких-либо отклонений оставляется протокол, в котором фиксируются следующие сведения: описание самого нарушения, дату его осуществления, ссылка на законодательный акт, а также время на исправление. По окончании этого срока времени, специалисты осуществляют повторный визит для того, чтобы удостовериться в том, чтобы данное нарушение действительно было устранено.
Проверяющий инспектор должен показать подтверждающий документ о законности соответствующей процедуры и свое служебный документ. При этом, в качестве надзорного специалиста должен выступать именно тот работник, который прописан в данном документе.
Даже в случае обнаружения каких-либо нарушений, компания вправе обжаловать решение комиссии, аргументируя это несоблюдением регламента процесса. В интересах организации детально ознакомиться с порядком проведения и проводить свое наблюдение за процессом.
Так что же проверяют специалисты по труду? В обязанности и полномочия проверяющих входят запрос всевозможной документации, которые имеют отношение к делу.
К ним классифицируют: трудовые договора, личные дела кадров, трудовые книжки, табель учета рабочего времени, регламент работы и план отпусков, расчетные листы и ведомости, нормы внутреннего трудового графика и другие документы.
Основание и частота проверок трудовой инспекции
В качестве основания для проверок трудовой инспекции служит необходимость соблюдения контроля за исполнением трудового законодательства.
При этом предприятия делятся на различные степени (степень низкого, умеренного, среднего, значительного и высокого риска), согласно которым устанавливается частота проведения таких проверок.
Чем выше категория риска, тем соответственно чаще проводится проверка. Предприятия с низкой категорией риска не подвержены посещениям таких надзорных органов. Представители малого бизнеса не подлежат таким визитам.
Важно знать, что проверяющий специалист не должен:
- требовать другие документы, не предусмотренные проверкой;
- осуществлять изучение объёмов документов больше, чем положено;
- запрашивать оригинал документов.
Когда обнаруживаются отклонения, то к ответственности призываются глава компании и другие кадровые специалисты, относящиеся к высшему звену. Однако, это не относится к обычным кадрам, поскольку у ГИТ нет полномочий привлекать их к ответственности.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.