Что представляет собой отстранение работника от работы


57   1001
Что представляет собой отстранение работника от работы

Отстранение от работы сотрудника — правовая процедура запрета на выполнение служебных обязанностей, которая оформляется в виде приказа на основании причин, установленных трудовым законодательством.

Трудовое законодательство оберегает права граждан на свободный труд и ограничивает работодателя в возможном ущемлении законных прав и интересов сотрудников. Трудовой кодекс РФ не наделяет работодателей правом отстранить работника от труда, а вменяет это ему в качестве обязанности с четким определением круга причин.

Основания для отстранения от работы

Основной список приведен в статье 76 ТК РФ:

  • при нахождении работника в опьянении по причине употребления алкоголя, наркотиков, психотропных веществ;
  • не проведен инструктаж по охране труда;
  • при отсутствии медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования;
  • если при осмотре были выявлены противопоказания к текущей работе;
  • при остановке действия на период более 2-х месяцев права работника, требуемого для исполнения обязанностей (управление автомобилем, лицензии и т.д.);
  • при выдвижении требований от организаций, должностных лиц, которые полномочны к подобным ограничениям в согласии с законодательством.

Важно заметить, что отстранение от рабочих обязанностей в случае лишения работника определенных прав, необходимых ему по служебным делам, обязывает работодателя в первую очередь предложить сотруднику иную должность, включая нижестоящую, для перевода на нее. Если работник отказывается от предложения в письменном виде, то происходит отстранение до восстановления в праве.

Статья 327 ТК РФ накладывает на работодателя требование не допускать к трудовым обязанностям иностранцев, лиц без гражданства, если:

  • завершился или был приостановлен срок действия разрешения на работу;
  • истек срок действия разрешения на временное пребывание или вида на жительство в РФ;
  • окончание срока действия полиса медицинского страхования.

При ведении подземных работ отстранение происходит по нормам статьи 330:

  • несоблюдение работником требований безопасности;
  • неиспользование средств индивидуальной защиты;
  • наличия у работника веществ или предметов, запрещенных для проноса к месту подземных работ;

Работники педагогической сферы, сотрудники детско-юношеских учреждений не допускаются к деятельности при нарушении положения статьи 331. Она накладывает запрет на преподавательский труд при получении работодателем информации об уголовном преследовании работника, занятого с несовершеннолетними, по деяниям, направленным против:

  • жизни и здоровья;
  • чести и достоинства личности;
  • половой неприкосновенности;
  • государственной безопасности;
  • несовершеннолетних;
  • тяжкие и особо тяжкие преступления, совершенные с умыслом.

Федеральный закон № 157 «Об иммунопрофилактике» гласит о недопущении к труду лиц, не имеющих основные профилактические прививки, если их работа включена в перечень занятости с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Оформление отстранения: приказ, срок, оплата

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей оформляется в виде приказа, составленного на основании документов, которые свидетельствуют о наличии причины для этого. Отстраняемое лицо знакомится с приказом под роспись.

Отстранение производится на срок до ликвидации обстоятельств, которые привели к подобным действиям. Оплата труда за время, когда работник не допущен к труду, не производится. В качестве исключений выступают следующие случаи:

  • не прохождение обучения по охране труда,
  • отсутствие медицинского осмотра,
  • которые произошли не по вине работника.

Время без работы оплачивается как простой по статье 157 ТК РФ. Это сумма в размере:

  • 2/3 от среднего заработка, если вина за простой лежит на работодателе;
  • 2/3 от оклада или тарифной ставки, если причина кроется в обстоятельствах, не зависящих от работодателя.

Отстранение педагогов при уголовном преследовании длится весь срок судебного разбирательства до снятия обвинений или до вступления в действие судебного приговора.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика