Что представляет собой отстранение работника от работы

Отстранение от работы сотрудника — правовая процедура запрета на выполнение служебных обязанностей, которая оформляется в виде приказа на основании причин, установленных трудовым законодательством.

Трудовое законодательство оберегает права граждан на свободный труд и ограничивает работодателя в возможном ущемлении законных прав и интересов сотрудников. Трудовой кодекс РФ не наделяет работодателей правом отстранить работника от труда, а вменяет это ему в качестве обязанности с четким определением круга причин.

Основания для отстранения от работы

Основной список приведен в статье 76 ТК РФ:

• при нахождении работника в опьянении по причине употребления алкоголя, наркотиков, психотропных веществ;
• не проведен инструктаж по охране труда;
• при отсутствии медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования;
• если при осмотре были выявлены противопоказания к текущей работе;
• при остановке действия на период более 2-х месяцев права работника, требуемого для исполнения обязанностей (управление автомобилем, лицензии и т.д.);
• при выдвижении требований от организаций, должностных лиц, которые полномочны к подобным ограничениям в согласии с законодательством.

Важно заметить, что отстранение от рабочих обязанностей в случае лишения работника определенных прав, необходимых ему по служебным делам, обязывает работодателя в первую очередь предложить сотруднику иную должность, включая нижестоящую, для перевода на нее. Если работник отказывается от предложения в письменном виде, то происходит отстранение до восстановления в праве.

Статья 327 ТК РФ накладывает на работодателя требование не допускать к трудовым обязанностям иностранцев, лиц без гражданства, если:

• завершился или был приостановлен срок действия разрешения на работу;
• истек срок действия разрешения на временное пребывание или вида на жительство в РФ;
• окончание срока действия полиса медицинского страхования.

При ведении подземных работ отстранение происходит по нормам статьи 330:

• несоблюдение работником требований безопасности;
• неиспользование средств индивидуальной защиты;
• наличия у работника веществ или предметов, запрещенных для проноса к месту подземных работ;

Работники педагогической сферы, сотрудники детско-юношеских учреждений не допускаются к деятельности при нарушении положения статьи 331. Она накладывает запрет на преподавательский труд при получении работодателем информации об уголовном преследовании работника, занятого с несовершеннолетними, по деяниям, направленным против:

• жизни и здоровья;
• чести и достоинства личности;
• половой неприкосновенности;
• государственной безопасности;
• несовершеннолетних;
• тяжкие и особо тяжкие преступления, совершенные с умыслом.

Федеральный закон № 157 «Об иммунопрофилактике» гласит о недопущении к труду лиц, не имеющих основные профилактические прививки, если их работа включена в перечень занятости с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Оформление отстранения: приказ, срок, оплата

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей оформляется в виде приказа, составленного на основании документов, которые свидетельствуют о наличии причины для этого. Отстраняемое лицо знакомится с приказом под роспись.

Отстранение производится на срок до ликвидации обстоятельств, которые привели к подобным действиям. Оплата труда за время, когда работник не допущен к труду, не производится. В качестве исключений выступают следующие случаи:

• не прохождение обучения по охране труда,
• отсутствие медицинского осмотра,
• которые произошли не по вине работника.

Время без работы оплачивается как простой по статье 157 ТК РФ. Это сумма в размере:

• 2/3 от среднего заработка, если вина за простой лежит на работодателе;
• 2/3 от оклада или тарифной ставки, если причина кроется в обстоятельствах, не зависящих от работодателя.

Отстранение педагогов при уголовном преследовании длится весь срок судебного разбирательства до снятия обвинений или до вступления в действие судебного приговора.