Что представляет собой отстранение работника от работы

Поделиться материалом:

Отстранение от работы сотрудника — правовая процедура запрета на выполнение служебных обязанностей, которая оформляется в виде приказа на основании причин, установленных трудовым законодательством.

Трудовое законодательство оберегает права граждан на свободный труд и ограничивает работодателя в возможном ущемлении законных прав и интересов сотрудников. Трудовой кодекс РФ не наделяет работодателей правом отстранить работника от труда, а вменяет это ему в качестве обязанности с четким определением круга причин.

Основания для отстранения от работы

Основной список приведен в статье 76 ТК РФ:

  • при нахождении работника в опьянении по причине употребления алкоголя, наркотиков, психотропных веществ;
  • не проведен инструктаж по охране труда;
  • при отсутствии медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования;
  • если при осмотре были выявлены противопоказания к текущей работе;
  • при остановке действия на период более 2-х месяцев права работника, требуемого для исполнения обязанностей (управление автомобилем, лицензии и т.д.);
  • при выдвижении требований от организаций, должностных лиц, которые полномочны к подобным ограничениям в согласии с законодательством.

Важно заметить, что отстранение от рабочих обязанностей в случае лишения работника определенных прав, необходимых ему по служебным делам, обязывает работодателя в первую очередь предложить сотруднику иную должность, включая нижестоящую, для перевода на нее. Если работник отказывается от предложения в письменном виде, то происходит отстранение до восстановления в праве.

Статья 327 ТК РФ накладывает на работодателя требование не допускать к трудовым обязанностям иностранцев, лиц без гражданства, если:

  • завершился или был приостановлен срок действия разрешения на работу;
  • истек срок действия разрешения на временное пребывание или вида на жительство в РФ;
  • окончание срока действия полиса медицинского страхования.

При ведении подземных работ отстранение происходит по нормам статьи 330:

  • несоблюдение работником требований безопасности;
  • неиспользование средств индивидуальной защиты;
  • наличия у работника веществ или предметов, запрещенных для проноса к месту подземных работ;

Работники педагогической сферы, сотрудники детско-юношеских учреждений не допускаются к деятельности при нарушении положения статьи 331. Она накладывает запрет на преподавательский труд при получении работодателем информации об уголовном преследовании работника, занятого с несовершеннолетними, по деяниям, направленным против:

  • жизни и здоровья;
  • чести и достоинства личности;
  • половой неприкосновенности;
  • государственной безопасности;
  • несовершеннолетних;
  • тяжкие и особо тяжкие преступления, совершенные с умыслом.

Федеральный закон № 157 «Об иммунопрофилактике» гласит о недопущении к труду лиц, не имеющих основные профилактические прививки, если их работа включена в перечень занятости с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Оформление отстранения: приказ, срок, оплата

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей оформляется в виде приказа, составленного на основании документов, которые свидетельствуют о наличии причины для этого. Отстраняемое лицо знакомится с приказом под роспись.

Отстранение производится на срок до ликвидации обстоятельств, которые привели к подобным действиям. Оплата труда за время, когда работник не допущен к труду, не производится. В качестве исключений выступают следующие случаи:

  • не прохождение обучения по охране труда,
  • отсутствие медицинского осмотра,
  • которые произошли не по вине работника.

Время без работы оплачивается как простой по статье 157 ТК РФ. Это сумма в размере:

  • 2/3 от среднего заработка, если вина за простой лежит на работодателе;
  • 2/3 от оклада или тарифной ставки, если причина кроется в обстоятельствах, не зависящих от работодателя.

Отстранение педагогов при уголовном преследовании длится весь срок судебного разбирательства до снятия обвинений или до вступления в действие судебного приговора.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.