Что писать в основании приказа?
«Что писать в приказе об увольнении в реквизите „Основание (документ, номер, дата)“, если срок трудового договора истекает и трудовой договор расторгается? Указывать трудовой договор, его номер и дату или другой документ?»
Юридическими основаниями для расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока являются следующие документы: это непосредственно сам срочный трудовой договор и, в большинстве случаев, уведомление о прекращении срочного трудового договора.
Поэтому если работнику вручалось уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока, то в основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора необходимо указать оба документа (срочный трудовой договор с указанием его номера и даты заключения плюс уведомление с его номером и датой составления).
Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора в графе «Основание (документ, номер, дата)» помимо срочного трудового договора (его номер и дата заключения) многие специалисты считают нужным указывать документ (например, приказ), подтверждающий выход на работу временно отсутствовавшего работника.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.