Что писать в основании приказа?
«Что писать в приказе об увольнении в реквизите „Основание (документ, номер, дата)“, если срок трудового договора истекает и трудовой договор расторгается? Указывать трудовой договор, его номер и дату или другой документ?»
Юридическими основаниями для расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока являются следующие документы: это непосредственно сам срочный трудовой договор и, в большинстве случаев, уведомление о прекращении срочного трудового договора.
Поэтому если работнику вручалось уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока, то в основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора необходимо указать оба документа (срочный трудовой договор с указанием его номера и даты заключения плюс уведомление с его номером и датой составления).
Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора в графе «Основание (документ, номер, дата)» помимо срочного трудового договора (его номер и дата заключения) многие специалисты считают нужным указывать документ (например, приказ), подтверждающий выход на работу временно отсутствовавшего работника.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.