Что означает увольнение по соглашению сторон


47   727
Что означает увольнение по соглашению сторон

При расторжении трудового договора нужно понимать, какие за этим последуют события и результаты. Такое увольнение по соглашению обеих сторон подразумевает мирные основания для расторжения трудового контракта. Процедура подходит для ситуаций, когда увольнение не будет влиять на репутацию сотрудника, который увольняется, и на репутацию предприятия.

Отличительные особенности процедуры

При этом увольнение по соглашению сторон позволяет быстро прекратить все трудовые варианты сотрудничества, и установить собственные сроки оформления увольнения, которые бы устроили работодателя и увольняющегося человека. Процедуру практикуют тогда, когда нет никаких других причин увольнения. Для этой процедуры обязательно наличие желания и договоренностей с обеих сторон.

Отличия увольнения по соглашению сторон в РФ следующие:

  • возможности изменения подписанного соглашения по взаимному желанию;
  • возможность корректировки сроков увольнения, установленных законодательно;
  • невозможность передумать и самостоятельно отменить действие в одностороннем порядке;
  • допускается прекращение обязательств без каких-либо причин, кроме желания сторон;
  • оспорить такое соглашение будет практически невозможно.

Процедура позволяет избежать разных проблем с увольнением, и при этом сохранить репутацию для увольняемого сотрудника и для работодателя одновременно. Именно потому сегодня больше всего стараются достигать именно таких соглашений, особенно если нужно аккуратно и с минимальными потерями для предприятия провести сокращение штата сотрудников.

Плюсы и минусы процедуры

Среди основных преимуществ такого увольнения, конечно, стоит выделить быстрое оформление документов и отсутствие обязанности сотрудника выполнять двухнедельную отработку. Но при этом есть и другие преимущества для работодателя:

  • нет необходимости приводить доказательства и мотивации для увольнения и причин увольнения;
  • не нужно заблаговременно предупреждать сотрудника и работодателя;
  • отсутствие контроля со стороны профсоюзов;
  • нет необходимости в выплате выходного пособия.

Процедура увольнения несложная, и не требует серьезной подготовки документации. Так можно существенно упростить процедуру сокращения штатов, например, договорившись с сотрудниками о добровольном увольнении. Но нужно помнить, что если женщина, которая была беременна на момент увольнения, но не знала о беременности, потребует восстановления в должности, то работодатель будет обязан это сделать.

Таким образом, процедура достаточно выгодна работодателям, да и сотрудникам также это удобно, поскольку человек не должен будет отрабатывать лишнее время, положенное по закону, а работодатель уже может нанять другого человека на эту должность, если это необходимо. Мирное решение об увольнении — это самый простой и удобный, а также взаимовыгодный путь увольнения сотрудников. Отсутствие необходимости выплачивать выходное пособие — также очень выгодный плюс, который позволяет экономить на расходах для предприятия, особенно если таким образом проводится сокращение большого количества сотрудников, а денежных средств на выплату этого пособия может не быть в бюджете организации и в ее распоряжении.

Использовать такой формат увольнения рекомендуется, если к сотруднику со стороны работодателя нет никаких претензий, и есть возможность сразу выплатить всю задолженность до дня увольнения. Также это удобно, когда удается договориться с сотрудником, втянутым в какую-то неприятную историю, чтобы сохранить репутацию как компании, так и самого человека. При оформлении документа о соглашении для увольнения не требуется указывать никаких причин для увольнения, поскольку само по себе желание обеих сторон — уже основание для заключения данного соглашения.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика