Что означает трудовой договор?


170   1020
Что означает трудовой договор?

Что такое договор, определено как в статье 420 ГК, так и Трудовым Кодексом РФ. Трудовой договор — это юридический факт и документ, который фиксирует все аспекты взаимоотношений между работником и нанимателем (работодателем), оговаривает права и обязанности каждой стороны. При заключении трудового договора важно взаимное согласие сторон, на его основе работнику предоставляются все виды социальных гарантий.

Что должно быть указано в трудовом договоре?

  • Место работы, где работник будет выполнять свои обязанности.
  • Сами трудовые обязанности и условия труда, характер работы, режим работы и отдыха.
  • Дата начала трудовых взаимоотношений, а в случае срочного контракта — дата их прекращения.
  • Условия оплаты труда в цифрах, даты выплаты, положенные доплаты, премии или надбавки. Если речь идет о работе во вредных условиях или о тяжелой работе, указывается размер компенсации.
  • Обязательно включается пункт о социальном страховании работника.

Чем трудовой договор отличается от контракта?

Очень часто эти понятия путают, но разница между ними всё-таки имеется, это вовсе не синонимы. При служебном контракте (обычно действует в отношении госслужащих) действующими сторонами являются наниматель (в лице государства) и госслужащий, их взаимоотношения регулируются законодательством Российской Федерации о госслужбе со всеми вытекающими последствиями.

Есть еще одна форма трудовых взаимоотношений — гражданско-правовой договор. Например, компания наняла гражданина для выполнения каких-либо работ, скажем, установки сантехники в своём офисе. Стороны выступают как заказчик и исполнитель, их взаимоотношения в данном случае регулируются Гражданским Кодексом.

При трудовом контракте все регулируется Трудовым Кодексом РФ, стороны же именуются работодатель и работник.

Чем трудовой договор отличается от договора подряда?

В 2017 году Верховный суд сделал небольшие уточнения, хотя и до этого времени разница между ними была очевидна. Подрядчик — всегда самостоятельный субъект хозяйствования, а наемный работник — это штатный сотрудник компании или иной организации, работающий по установленному работодателем режиму. За риски, связанные с осуществлением своих трудовых обязанностей, работник не несет ответственности, он подчиняется только руководству компании и контролируется работодателем.

Любой договор должен быть подписан работником и руководителем организации, имеющий на то полномочия.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика