Что означает трудовой договор?
Что такое договор, определено как в статье 420 ГК, так и Трудовым Кодексом РФ. Трудовой договор — это юридический факт и документ, который фиксирует все аспекты взаимоотношений между работником и нанимателем (работодателем), оговаривает права и обязанности каждой стороны. При заключении трудового договора важно взаимное согласие сторон, на его основе работнику предоставляются все виды социальных гарантий.
Что должно быть указано в трудовом договоре?
- Место работы, где работник будет выполнять свои обязанности.
- Сами трудовые обязанности и условия труда, характер работы, режим работы и отдыха.
- Дата начала трудовых взаимоотношений, а в случае срочного контракта — дата их прекращения.
- Условия оплаты труда в цифрах, даты выплаты, положенные доплаты, премии или надбавки. Если речь идет о работе во вредных условиях или о тяжелой работе, указывается размер компенсации.
- Обязательно включается пункт о социальном страховании работника.
Чем трудовой договор отличается от контракта?
Очень часто эти понятия путают, но разница между ними всё-таки имеется, это вовсе не синонимы. При служебном контракте (обычно действует в отношении госслужащих) действующими сторонами являются наниматель (в лице государства) и госслужащий, их взаимоотношения регулируются законодательством Российской Федерации о госслужбе со всеми вытекающими последствиями.
Есть еще одна форма трудовых взаимоотношений — гражданско-правовой договор. Например, компания наняла гражданина для выполнения каких-либо работ, скажем, установки сантехники в своём офисе. Стороны выступают как заказчик и исполнитель, их взаимоотношения в данном случае регулируются Гражданским Кодексом.
При трудовом контракте все регулируется Трудовым Кодексом РФ, стороны же именуются работодатель и работник.
Чем трудовой договор отличается от договора подряда?
В 2017 году Верховный суд сделал небольшие уточнения, хотя и до этого времени разница между ними была очевидна. Подрядчик — всегда самостоятельный субъект хозяйствования, а наемный работник — это штатный сотрудник компании или иной организации, работающий по установленному работодателем режиму. За риски, связанные с осуществлением своих трудовых обязанностей, работник не несет ответственности, он подчиняется только руководству компании и контролируется работодателем.
Любой договор должен быть подписан работником и руководителем организации, имеющий на то полномочия.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.