Что относится к повременным системам оплаты труда
Повременная зарплата — 1 из типов оплаты работы работников фирмы, величина заработка для которых зависима от проработанного времени. Размер зарплаты также зависит от условий работы и квалификационного уровня сотрудника.
Подобный тип оплаты труда применяют там, где используются конвейеры, а также в фирмах, которые занимаются техобслуживанием оснащения. Использование повременной системы является целесообразным и в тех фирмах, где результат работы установить не представляется возможным либо это предполагает дополнительные расходы.
Виды
При такой системе значение имеет время, которое проработал человек. Для этого применяется учетный табель. Величина применяемых компанией тарифов и окладов отражена в Положении об оплате труда. Компания может предоставлять работникам заработную плату соответственно с такими типами ставок:
- почасовая;
- дневная;
- помесячная.
Фирма может применять один из следующих типов повременной оплаты:
1. Обычная. Считается самой привлекательной для работника, ведь величина его заработка независима от количества проделанной работы. Работодатели используют обычную повременную систему с неохотой, потому что это уменьшает степень мотивации работников. При применении данной системы значение имеет лишь фактически отработанное человеком время. Формула для подсчета зависима от подобранного тарифа.
2. Премиальная. Представляет собой вид повременной зарплаты, при котором можно использовать премиальные выплаты. Премии мотивируют работников улучшать качество и повышать количество выпускаемой продукции. Работодатель может выплачивать в виде премией как фиксированные надбавки, так и проценты от оклада.
3. С нормированным заданием. Работник получает деньги как за проработанное время, так и за соблюдение плана. План может заключаться в достижении определенного количества продаж, экономии ресурсов организации).
Повременная система — средство, которое позволяет создать по максимуму комфортные условия сотрудничества работника и нанимателя. Правильно выбрав систему оплаты труда, можно повысить эффективность работы и качество исполнения задач. Все это приведет к повышению дохода компании.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.