Что относится к повременным системам оплаты труда

Поделиться материалом:

Повременная зарплата — 1 из типов оплаты работы работников фирмы, величина заработка для которых зависима от проработанного времени. Размер зарплаты также зависит от условий работы и квалификационного уровня сотрудника.

Подобный тип оплаты труда применяют там, где используются конвейеры, а также в фирмах, которые занимаются техобслуживанием оснащения. Использование повременной системы является целесообразным и в тех фирмах, где результат работы установить не представляется возможным либо это предполагает дополнительные расходы.

Виды

При такой системе значение имеет время, которое проработал человек. Для этого применяется учетный табель. Величина применяемых компанией тарифов и окладов отражена в Положении об оплате труда. Компания может предоставлять работникам заработную плату соответственно с такими типами ставок:

  • почасовая;
  • дневная;
  • помесячная.

Фирма может применять один из следующих типов повременной оплаты:

1. Обычная. Считается самой привлекательной для работника, ведь величина его заработка независима от количества проделанной работы. Работодатели используют обычную повременную систему с неохотой, потому что это уменьшает степень мотивации работников. При применении данной системы значение имеет лишь фактически отработанное человеком время. Формула для подсчета зависима от подобранного тарифа.

2. Премиальная. Представляет собой вид повременной зарплаты, при котором можно использовать премиальные выплаты. Премии мотивируют работников улучшать качество и повышать количество выпускаемой продукции. Работодатель может выплачивать в виде премией как фиксированные надбавки, так и проценты от оклада.

3. С нормированным заданием. Работник получает деньги как за проработанное время, так и за соблюдение плана. План может заключаться в достижении определенного количества продаж, экономии ресурсов организации).

Повременная система — средство, которое позволяет создать по максимуму комфортные условия сотрудничества работника и нанимателя. Правильно выбрав систему оплаты труда, можно повысить эффективность работы и качество исполнения задач. Все это приведет к повышению дохода компании.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Аккредитация IT-компаний — процесс подтверждения соответствия предприятия установленным государством требованиям. Для прохождения аккредитации необходимо подать заявление установленного образца в Министерство цифрового развития Российской Федерации.

Медики обязаны иметь аккредитацию. Прежде всего, в ней нуждаются повышающие квалификацию медработники и выпускники. Иные работающие медики будут проходить её с 2022 года. Проанализируем механизм аккредитации медсестры.

Современный человек большую часть своей жизни проводит на работе. Учитывая это, крайне не приятно, когда возникает необходимость в увольнении. Дело в том, что иногда у компании возникает необходимость сократить имеющийся штат.

В 2021 году Госдума объявила банкам об обязательном указании причины отказа в кредитных каникулах. Однако банкиры стали писать в отказном решении "а связи с несоответствии требованиям" толком не объясняя причины.

Многие предприятия со временем задумываются о том, чтобы сократить численность сотрудников. В этом случае в первую очередь под угрозой находятся пенсионеры.

К категории законодательно регламентированных способов прекращения отношений в трудовой деятельности между работодателем и сотрудником сегодня относится сокращение численности/штата сотрудников.