Что не является персональными данными?
К персональным данным относится любая информация, имеющая прямое отношение к конкретному человеку или юридическому лицу. Личные данные подвергаются тщательной защите со стороны государства, а за их разглашение может наступить уголовная ответственность. Давайте разберемся, все ли сведения относятся к персональным?
Что по закону относится к персональной информации?
На сегодняшний день в законодательстве имеется четкое определение персональных данных. Все они делятся на несколько больших групп. К таковым относятся:
- любые сведения, которые можно отнести к национальной принадлежности человека. Также сюда относятся философские и религиозные убеждения, а также любые сведения, касающиеся личной и интимной жизни человека и его здоровья;
- все данные, которые позволяют идентифицировать конкретного человека. Сюда можно отнести сведения о заработке, месте работы, паспортные данные и многое другое;
- общедоступные данные. Эту информацию можно найти в интернете, на страницах социальных сетей. Сюда можно отнести фамилию, имя и отчество человека, его адрес и ряд других сведений.
Разглашение персональных данных ведет к серьезным последствиям. Особенно в том случае, если подобная халатность становиться причиной причинения вреда человеку.
Что не относится к персональным данным?
Получается, что без ведома гражданина мы не можем использовать ни его имя, ни фамилию, ни любую другую информацию. Если отталкиваться от понятия «персональных данных», то к ним не могут относиться сведения, которые не позволяют идентифицировать конкретного человека.
Итак, если у нас есть номер телефона человека или адрес его электронной почты, эти данные также будут относиться к персональным, так как имеют отношение к конкретному лицу. То же самое можно сказать в отношении адреса или места работы. Даже фотографии с кооперативов и праздников, где запечатлен конкретный человек, могут считаться персональными данными.
Важно! Персональные данные — это любые сведения прямо или косвенно относящиеся к конкретному человеку. Не относится к персональным данным информация, не позволяющая идентифицировать конкретное лицо. Например, к персональной информации нельзя отнести просто название улицы или города, в котором живет человек.
На сегодняшний день существует такое понятие, как обезличивание персональных данных. Это один из способов обработки личной информации, который позволяет сделать так, чтобы по конкретным персональным данным нельзя было понять, кому конкретно они принадлежат.
Практически каждый день мы оставляем о себе ту или иную информацию. Большая часть из этих данных носит личный характер. Оставляя информацию о себе, очень важно помнить об осторожности, особенно при предоставлении паспортных данных и уровне доходов. Несмотря на то, что часть персональных данных носит общедоступный характер, тем не менее, даже эти сведения охраняются законом, так как при неправомерном использовании могут привести к причинению вреда их владельцам.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.