Что является самыми частыми причинами увольнения?
Это только на первый взгляд кажется, что почти все сотрудники увольняются по собственному желанию. Конечно, формулировка в заявлении об уходе будет именно такой, но всегда ли это добрая воля обычного работника? Конечно, нет. Начальник имеет полное право корректировать штат своих подчиненных, чем он периодически и занимается. Что же может стать причиной увольнения? Чего совершенно не терпят руководители?
Главной и самой частой причиной неудовольствия шефа можно назвать постоянные споры с ним. Нельзя ставить под сомнение профессионализм руководителя и указывать ему на недостатки, касающиеся управления. Такого отношения к себе не потерпит ни один начальник. Умничать и отстаивать собственную точку зрения можно, но только в том случае, если перед вами находится адекватный человек. Да и сотрудник должен быть максимально тактичным. Переубедить высокое должностное лицо сложно, да и опасное это дело. Начальник всегда прав! Не зря придумали эту поговорку. Всегда помните о том, что любая инициатива наказуема. Если станете постоянно лезть на рожон, то вас в первую очередь запишут в списки потенциальных безработных.
Конечно, распоряжения шефа бывают странными и глупыми. Но это не значит, что их можно игнорировать. Лучше спокойно согласиться со своим начальником и по мере своих возможностей выполнить конкретный приказ. Если распоряжение или даже просьба не касается профессиональной деятельности, то любой спор и вовсе становится бессмысленным. В данном случае нужно просто кивнуть в знак согласия и пойти выполнять указание.
Да, увольняют не только непокорных подчиненных. Редкий начальник будет терпеть систематическое нарушение трудовой дисциплины. Если вам один раз сошло с рук опоздание, то это не значит, что можно сделать его нормой. Терпение шефа рано или поздно закончится. Полная некомпетентность сотрудника и его сомнительные профессиональные качества тоже являются весомой причиной для увольнения. Особенно актуально это станет тогда, когда именно из-за этого будет нанесен удар по бизнесу. К примеру, сорвется крупный контракт или результатом работы станут прямые убытки. Такого отношения к работе никто терпеть не станет. Приказ об увольнении будет подписан незамедлительно.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.