Что является самыми частыми причинами увольнения?

Это только на первый взгляд кажется, что почти все сотрудники увольняются по собственному желанию. Конечно, формулировка в заявлении об уходе будет именно такой, но всегда ли это добрая воля обычного работника? Конечно, нет. Начальник имеет полное право корректировать штат своих подчиненных, чем он периодически и занимается. Что же может стать причиной увольнения? Чего совершенно не терпят руководители?

Главной и самой частой причиной неудовольствия шефа можно назвать постоянные споры с ним. Нельзя ставить под сомнение профессионализм руководителя и указывать ему на недостатки, касающиеся управления. Такого отношения к себе не потерпит ни один начальник. Умничать и отстаивать собственную точку зрения можно, но только в том случае, если перед вами находится адекватный человек. Да и сотрудник должен быть максимально тактичным. Переубедить высокое должностное лицо сложно, да и опасное это дело. Начальник всегда прав! Не зря придумали эту поговорку. Всегда помните о том, что любая инициатива наказуема. Если станете постоянно лезть на рожон, то вас в первую очередь запишут в списки потенциальных безработных.

Конечно, распоряжения шефа бывают странными и глупыми. Но это не значит, что их можно игнорировать. Лучше спокойно согласиться со своим начальником и по мере своих возможностей выполнить конкретный приказ. Если распоряжение или даже просьба не касается профессиональной деятельности, то любой спор и вовсе становится бессмысленным. В данном случае нужно просто кивнуть в знак согласия и пойти выполнять указание.

Да, увольняют не только непокорных подчиненных. Редкий начальник будет терпеть систематическое нарушение трудовой дисциплины. Если вам один раз сошло с рук опоздание, то это не значит, что можно сделать его нормой. Терпение шефа рано или поздно закончится. Полная некомпетентность сотрудника и его сомнительные профессиональные качества тоже являются весомой причиной для увольнения. Особенно актуально это станет тогда, когда именно из-за этого будет нанесен удар по бизнесу. К примеру, сорвется крупный контракт или результатом работы станут прямые убытки. Такого отношения к работе никто терпеть не станет. Приказ об увольнении будет подписан незамедлительно.