Что грозит нарушителю за разглашение персональных данных

Поделиться материалом:

Определение персональных данных предполагает собой информацию любого рода, с помощью которой можно идентифицировать физическое лицо. К этому понятию относятся фамилия, имя, отчество, адрес проживания, социальный статус, образование, семейное или имущественное положение, дата или место рождения и другое. По степени информативности персональные данные делятся на четыре вида. Первый вид включает в себя наиболее личную и интимную информацию (вероисповедание, отношение к сексуальным меньшинствам и т.д.), второй- информацию, идентифицирующую личность человека (ФИО, адрес, зарплатная ведомость), третий- вспомогательную информацию для идентификации личности (дата рождения), четвёртый — наиболее доступную общественности, так называемые «обезличенные персональные данные», которые не подаются скрытию согласно закону..

Защита персональных данных на законодательном уровне.

С июля 211 года в полную силу вступил закон, предназначенный для защиты персональных данных, согласно которому нарушителям может грозить как гражданская или административная, так и уголовная ответственность. Однако, как показывает опыт, за такого вида нарушения законодательно применяется только административная ответственность, которая проявляется в виде предупреждения или штрафа. Размер штрафов составляет от 5 до 10 тысяч рублей для юридических лиц, а также от 500 рублей до тысячи для организаций и должностных лиц.

Относительно небольшое наказание за нарушение данного закона связано со сложностью организации системы, однако современные тенденции ведут ужесточению мер в будущем.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.

Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.