Что грозит нарушителю за разглашение персональных данных


117   837

Определение персональных данных предполагает собой информацию любого рода, с помощью которой можно идентифицировать физическое лицо. К этому понятию относятся фамилия, имя, отчество, адрес проживания, социальный статус, образование, семейное или имущественное положение, дата или место рождения и другое. По степени информативности персональные данные делятся на четыре вида. Первый вид включает в себя наиболее личную и интимную информацию (вероисповедание, отношение к сексуальным меньшинствам и т.д.), второй- информацию, идентифицирующую личность человека (ФИО, адрес, зарплатная ведомость), третий- вспомогательную информацию для идентификации личности (дата рождения), четвёртый — наиболее доступную общественности, так называемые «обезличенные персональные данные», которые не подаются скрытию согласно закону..

Защита персональных данных на законодательном уровне.

С июля 211 года в полную силу вступил закон, предназначенный для защиты персональных данных, согласно которому нарушителям может грозить как гражданская или административная, так и уголовная ответственность. Однако, как показывает опыт, за такого вида нарушения законодательно применяется только административная ответственность, которая проявляется в виде предупреждения или штрафа. Размер штрафов составляет от 5 до 10 тысяч рублей для юридических лиц, а также от 500 рублей до тысячи для организаций и должностных лиц.

Относительно небольшое наказание за нарушение данного закона связано со сложностью организации системы, однако современные тенденции ведут ужесточению мер в будущем.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика