Что делать, если утерян трудовой договор работником
При оформлении на работу между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор. Этот документ является основанием для оформления, внесения записи в трудовую книжку. Однако случаются ситуации, когда он вдруг по разным причинам оказывается утерян. Как поступить в таком случае? Попробуем разобраться.
Оформление трудового договора сторонами
Соглашение между работником и работодателем оформляется официально. Сегодня человек будет принят на работу на основании труддоговора. Кроме того, руководством издается приказ о приеме на работу, а в трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись.
В трудовом соглашении между обеими сторонами прописываются все нюансы будущих трудовых отношений. В том числе, сюда относятся:
- взаимные права и обязанности;
- дата приема на работу;
- указание оплаты труда работника;
- окончание договора (если он является срочным).
Несмотря на то, что такой документ является обязательным к оформлению, запись о трудоустройстве в трудовую книжку заносится на основании не его, а приказа руководителя. Сам же договор распечатывается в двух экземплярах и остается у обеих сторон. Каждая из копий подписывается как работодателем, так и сотрудником.
Утрата договора работником и ее последствия
Нет никаких сложностей в случае, если одна из сторон потеряла свою копию соглашения. Как правило, чаще всего такая ситуация складывается у сотрудника — ведь хороший руководитель не может позволить себе терять документы.
Если документ оказался вами утрачен, то самый простой выход из положения — это обращение к руководителю. Он должен предоставить вам свой экземпляр договора, чтобы вы могли снять с него копию.
Другой вопрос — если данный документ хранится в кадровом отделе. Исходя из тех или иных соображений, руководитель отдела может отказать вам в предоставлении соглашения. В этом случае не обязательно подавать в суд — нужно лишь написать заявление о сложившемся положении вещей своему руководителю или сообщить ему об этом напрямую. После чего копия документа будет выдана.
Происходят и ситуации (к счастью, чрезвычайно редкие), когда договор потерян не одной, а обеими сразу сторонами. В данном случае восстановление документа осуществляется на основании:
- личной карточки работника;
- приказа о трудоустройстве;
- записи, внесенной в трудовую книжку.
В подобной ситуации не ведется речь о дублировании утраченного соглашения. Стороны просто перезаключают договор, проставляя даты прежнего документа.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.