Что делать если работодатель хочет уволить?
Рынок труда сегодня крайне подвижен и работодатели зачастую невысоко ценят профессионализм своих подчиненных. Многим бизнесменам проще финансировать текучку кадров, нежели установить хорошую зарплату настоящему специалисту своего дела. Чтобы предотвратить произвол начальника, а также отстоять свои законные права, необходимо следовать ряду нехитрых правил.
Когда работодатель давит на подчиненного
Ситуация 1. Бизнесмен решил экономить и ему надо расстаться с некоторыми сотрудниками. Если руководитель пытается создать работнику невыносимые условия труда и всячески нарушает нормы ТК РФ, молча переживать и плакать дома в подушку точно не стоит. Необходимо открыто поговорить с тираном, не скрывая своих намерений идти в трудовую инспекцию и суд. Можно на виду у коллег копировать неправомочные приказы и распоряжения, записывать на диктофон приказы руководства, сохранять переписку со служебной почты. Все эти доказательства помогут если не остаться на этой должности, то хотя бы получить все причитающиеся по закону выплаты — выходное пособие, материальную помощь при сокращении штата.
Ситуация 2. Работодатель предлагает своему сотруднику увольнение по соглашению сторон. Не стоит соглашаться сразу, необходимо попросить время на раздумья. Когда шеф такого времени не дает, это значит только одно — условия увольнения для работника крайне невыгодные. В таком случае работник должен тянуть с ответом максимально долго, а при наличии прессинга — см. описание ситуации 1.
Увольнение по сокращению может быть выгодно
Когда сотрудник устроен в компании по «белой» заплате, выгнать его без всякого повода сложно. Для этого он должен постоянно опаздывать, периодически являться пьяным и систематически не справляться с поручениями. За 2 месяца до предстоящего сокращения начальник должен предупредить своих сотрудников в письменной форме, в течение же последующих недель предлагать подчиненным имеющиеся в компании вакансии.
Когда увольнение происходит незаконно, человек может обратиться в суд. Пока будет идти процесс, за каждый день будет прибавляться определенная сумма денег к обшей величине иска. Если судья вынесет решение о восстановлении работника на его должности, за время вынужденного прогула шеф обязан выплатить ему заработную плату.
Рассчитаем выгоду. За 2 месяца до сокращения сотрудник получит уведомление, за это время ему обязательно будут платить зарплату. В день увольнения работодатель обязан выплатить подчиненному выходное пособие, равное его среднемесячному заработку за последний год. И приятный бонус — с этого пособия не удерживают подоходный налог. Это 113% от обычной зарплаты человека. Если в течение 2-х месяцев бывший работник не нашел работу и может это доказать отсутствием записи в трудовой книжке, экс-начальник обязан выплатить еще 1,13 среднемесячного дохода. В итоге деньги работнику, попавшему под сокращение, сначала выплачивает его бывший работодатель, а потом — служба занятости.
Любой сотрудник должен хорошо запомнить — мало кому из работодателей хочется проблем с трудовой инспекцией, прокуратурой и налоговой. А именно эти надзорные органы зорко следят за соблюдением норм ТК РФ. Поэтому априори уволить подчиненного «ни за что» крайне проблематично.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.