Что делать если работодатель хочет уволить?


6   273
Что делать если работодатель хочет уволить?

Рынок труда сегодня крайне подвижен и работодатели зачастую невысоко ценят профессионализм своих подчиненных. Многим бизнесменам проще финансировать текучку кадров, нежели установить хорошую зарплату настоящему специалисту своего дела. Чтобы предотвратить произвол начальника, а также отстоять свои законные права, необходимо следовать ряду нехитрых правил.

Когда работодатель давит на подчиненного

Ситуация 1. Бизнесмен решил экономить и ему надо расстаться с некоторыми сотрудниками. Если руководитель пытается создать работнику невыносимые условия труда и всячески нарушает нормы ТК РФ, молча переживать и плакать дома в подушку точно не стоит. Необходимо открыто поговорить с тираном, не скрывая своих намерений идти в трудовую инспекцию и суд. Можно на виду у коллег копировать неправомочные приказы и распоряжения, записывать на диктофон приказы руководства, сохранять переписку со служебной почты. Все эти доказательства помогут если не остаться на этой должности, то хотя бы получить все причитающиеся по закону выплаты — выходное пособие, материальную помощь при сокращении штата.

Ситуация 2. Работодатель предлагает своему сотруднику увольнение по соглашению сторон. Не стоит соглашаться сразу, необходимо попросить время на раздумья. Когда шеф такого времени не дает, это значит только одно — условия увольнения для работника крайне невыгодные. В таком случае работник должен тянуть с ответом максимально долго, а при наличии прессинга — см. описание ситуации 1.

Увольнение по сокращению может быть выгодно

Когда сотрудник устроен в компании по «белой» заплате, выгнать его без всякого повода сложно. Для этого он должен постоянно опаздывать, периодически являться пьяным и систематически не справляться с поручениями. За 2 месяца до предстоящего сокращения начальник должен предупредить своих сотрудников в письменной форме, в течение же последующих недель предлагать подчиненным имеющиеся в компании вакансии.

Когда увольнение происходит незаконно, человек может обратиться в суд. Пока будет идти процесс, за каждый день будет прибавляться определенная сумма денег к обшей величине иска. Если судья вынесет решение о восстановлении работника на его должности, за время вынужденного прогула шеф обязан выплатить ему заработную плату.

Рассчитаем выгоду. За 2 месяца до сокращения сотрудник получит уведомление, за это время ему обязательно будут платить зарплату. В день увольнения работодатель обязан выплатить подчиненному выходное пособие, равное его среднемесячному заработку за последний год. И приятный бонус — с этого пособия не удерживают подоходный налог. Это 113% от обычной зарплаты человека. Если в течение 2-х месяцев бывший работник не нашел работу и может это доказать отсутствием записи в трудовой книжке, экс-начальник обязан выплатить еще 1,13 среднемесячного дохода. В итоге деньги работнику, попавшему под сокращение, сначала выплачивает его бывший работодатель, а потом — служба занятости.

Любой сотрудник должен хорошо запомнить — мало кому из работодателей хочется проблем с трудовой инспекцией, прокуратурой и налоговой. А именно эти надзорные органы зорко следят за соблюдением норм ТК РФ. Поэтому априори уволить подчиненного «ни за что» крайне проблематично.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
04 Октября
50%
50%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
80%
20%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика