Что делать если не выплачивают «чёрную зарплату»
Чтобы избежать крупных налоговых выплат некоторые организации выплачивают большую часть заработной платы в конверте. Бывают ситуации, когда подобная практика наносит серьёзный ущерб работникам предприятия, разберёмся как действовать в подобных случаях.
Как повлиять на работодателя
Сначала можно попробовать устное воздействие. Объясните, что, если вся сумма не будет выплачены вы обратитесь с заявлением в контролирующие органы. Если в ходе проверки всплывёт подобное нарушение и его факт будет установлен, то работодатель понесёт ответственность. Например, Налоговая инспекция наложит на него штрафные санкции за уклонение от уплаты налогов. Есть вероятность, что обращение сможет убедить его поступить правильно, чтобы не попасть в неприятную ситуацию и пройти многочисленные проверки от надзирающих органов. Ответственность в зависимости от тяжести деяния может быть административной, материальной или даже уголовной.
Если успеха это не имело, то от слов нужно переходить к действиям. Составьте жалобы в компетентные органы, также можно инициировать судебное разбирательство (оплачивать пошлину истцам не нужно, все расходы после вынесения решения лягут на работодателя).
Обязательно при этом подготовить убедительные доказательства об истинном размере заработной платы, иначе обращение не возымеет никакого эффекта. Если вас пугают долгие бюрократические изыскания, то можно поручить это дело юристу или обратиться за консультацией в приёмную для граждан. В обоих случаях вы значительно облегчите для себя процесс.
Также важно подготовить грамотное обращение, в котором будут содержаться все нарушения, допущенные работодателем по отношению к вам. Очень удобно, что не обязательно лично посещать все учреждения, можно отправить все подготовленные документы почтой. Рассмотрение обращения будет осуществлено в течение тридцати дней, после вы получите подробный ответ с принятым решением и приведены меры, которые помогут в получении чёрной заработной платы.
Как доказать факт чёрной зарплаты в суде
Если приходится добиваться выплаты через суд, обратитесь к хорошему опытному юристу. Он поможет в составлении необходимых документов, подготовит заявление и может даже самостоятельно решить проблему без вашего присутствия на разбирательствах. При этом все расходы на оплату его услуг будут возложены на работодателя.
С помощью каких средств можно доказать трудовые отношения и размер чёрной зарплаты:
- Подойдут свидетельские показания коллег по работе;
- Конверты с надписями и пометками, в которых выдавалась зарплата;
- Если имеются платёжные ведомости их тоже нужно обязательно приложить к делу;
- Фотографии, аудио и видеозаписи, которые подтверждают выплату зарплаты в конверте.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.