Что дает увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — довольно распространенная процедура. Порядок ее проведения регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Согласно существующему определению, любое трудовое соглашение может быть расторгнуто, если обе стороны с этим согласны и пришли к общему заключению. Подобное решение имеет свои преимущества как для самого сотрудника, так и для работодателя. Однако при этом не стоит забывать и о «подводных камнях».

Итак, увольнение по соглашению сторон может осуществляться при возникновении самых разных ситуаций. При этом подобное решение позволяет избежать возникновения негативного мнения как о самом работнике, так и компании, где он работал. В этом случае человеку не нужно отрабатывать положенные две недели, что позволяет произвести процедуру в кратчайшие сроки. Если все было сделано правильно, никаких проблем в виде судебных разбирательств и претензий возникнуть не должно.

Что дает увольнение по соглашению сторон работнику?

В данной ситуации для работника можно выделить немало плюсов. Прежде всего, к достоинствам процедуры относятся:

• Возможность проявить инициативу. Предложить расторгнуть трудовой договор таким способом может не только руководство, но и сам подчиненный.
• Отсутствие необходимости указывать причину увольнения. Таким образом можно избежать возникновения негативной репутации при дальнейшем трудоустройстве.
• Возможность заключить соглашение независимо от ситуации. Подобное решение может стать единственным выходом из ситуации, когда расторгнуть трудовой договор иным способом нет возможности.
• Возможность торга с работодателем. При необходимости сотрудник может обсудить с начальством размеры пособий и прочих выплат в индивидуальном порядке.
• Получение повышенного пособия по безработице. Если после увольнения данным способом работник встанет на учет в центр занятости, он будет получать повышенное пособие по безработице.

О чем нужно помнить при увольнении по соглашению сторон?

Несмотря на огромное количество положительных моментов, данная процедура имеет ряд негативных сторон, о которых должен помнить каждый сотрудник. Сюда относятся:

• Невозможность отменить принятое решение. Так как в заключении соглашения принимают участие сразу две стороны, изменить свое решение работник уже не сможет, например, если он передумает увольняться.
• Сложности в оспаривании принятого решения. Если после увольнения сотрудник обнаружит какие-либо аспекты не удовлетворяющие его, оспорить их, даже в судебном порядке, будет крайне сложно.
• Отсутствие контроля со стороны рабочего профсоюза. Таким образом, если ваши права будут как-то нарушены, никто не сможет помочь вам восстановить справедливость.

Именно поэтому, если вы приняли решение расторгнуть трудовой договор по соглашению с руководством, будьте предельно внимательны. Лучше всего, если у вас будет возможность проконсультироваться с опытным юристом.

Что дает увольнение по соглашению работодателю

Работодатель, так же как и работник, получает ряд преимуществ при заключении подобного соглашения. Сюда относятся:

• возможность разрыва трудовых отношений без существенных последствий;
• отсутствие необходимости объяснять причины увольнения работника;
• отсутствие надзора со стороны органов профсоюза;
• возможность легко и просто уволить даже несовершеннолетнего работника;
• простая и быстрая процедура оформления.

Таким образом работодатель может значительно упростить процесс сокращения штатов в случае необходимости. Однако не стоит забывать, что при увольнении сотруднику полагаются стандартные выплаты: заработная плата, компенсация за неотгулянный отпуск и т.п. Все возможные выплаты необходимо перевести сотруднику в день увольнения. Хотя по взаимному соглашению возможно изменение данных дат.