Что дает увольнение по соглашению сторон

Поделиться материалом:

Увольнение по соглашению сторон — довольно распространенная процедура. Порядок ее проведения регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Согласно существующему определению, любое трудовое соглашение может быть расторгнуто, если обе стороны с этим согласны и пришли к общему заключению. Подобное решение имеет свои преимущества как для самого сотрудника, так и для работодателя. Однако при этом не стоит забывать и о «подводных камнях».

Итак, увольнение по соглашению сторон может осуществляться при возникновении самых разных ситуаций. При этом подобное решение позволяет избежать возникновения негативного мнения как о самом работнике, так и компании, где он работал. В этом случае человеку не нужно отрабатывать положенные две недели, что позволяет произвести процедуру в кратчайшие сроки. Если все было сделано правильно, никаких проблем в виде судебных разбирательств и претензий возникнуть не должно.

Что дает увольнение по соглашению сторон работнику?

В данной ситуации для работника можно выделить немало плюсов. Прежде всего, к достоинствам процедуры относятся:

  • Возможность проявить инициативу. Предложить расторгнуть трудовой договор таким способом может не только руководство, но и сам подчиненный.
  • Отсутствие необходимости указывать причину увольнения. Таким образом можно избежать возникновения негативной репутации при дальнейшем трудоустройстве.
  • Возможность заключить соглашение независимо от ситуации. Подобное решение может стать единственным выходом из ситуации, когда расторгнуть трудовой договор иным способом нет возможности.
  • Возможность торга с работодателем. При необходимости сотрудник может обсудить с начальством размеры пособий и прочих выплат в индивидуальном порядке.
  • Получение повышенного пособия по безработице. Если после увольнения данным способом работник встанет на учет в центр занятости, он будет получать повышенное пособие по безработице.

О чем нужно помнить при увольнении по соглашению сторон?

Несмотря на огромное количество положительных моментов, данная процедура имеет ряд негативных сторон, о которых должен помнить каждый сотрудник. Сюда относятся:

  • Невозможность отменить принятое решение. Так как в заключении соглашения принимают участие сразу две стороны, изменить свое решение работник уже не сможет, например, если он передумает увольняться.
  • Сложности в оспаривании принятого решения. Если после увольнения сотрудник обнаружит какие-либо аспекты не удовлетворяющие его, оспорить их, даже в судебном порядке, будет крайне сложно.
  • Отсутствие контроля со стороны рабочего профсоюза. Таким образом, если ваши права будут как-то нарушены, никто не сможет помочь вам восстановить справедливость.

Именно поэтому, если вы приняли решение расторгнуть трудовой договор по соглашению с руководством, будьте предельно внимательны. Лучше всего, если у вас будет возможность проконсультироваться с опытным юристом.

Что дает увольнение по соглашению работодателю

Работодатель, так же как и работник, получает ряд преимуществ при заключении подобного соглашения. Сюда относятся:

  • возможность разрыва трудовых отношений без существенных последствий;
  • отсутствие необходимости объяснять причины увольнения работника;
  • отсутствие надзора со стороны органов профсоюза;
  • возможность легко и просто уволить даже несовершеннолетнего работника;
  • простая и быстрая процедура оформления.

Таким образом работодатель может значительно упростить процесс сокращения штатов в случае необходимости. Однако не стоит забывать, что при увольнении сотруднику полагаются стандартные выплаты: заработная плата, компенсация за неотгулянный отпуск и т.п. Все возможные выплаты необходимо перевести сотруднику в день увольнения. Хотя по взаимному соглашению возможно изменение данных дат.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.