Чем занимается юрисконсульт
Юрисконсульт в организации или на предприятии занимается решением задач широкого спектра. В его должностных обязанностях числятся не только проверка исходящих и входящих документов на соответствие требованиям законодательства, но и работа с представителями проверяющих инстанций, подготовка ответов на различные запросы и обращения контрагентов фирмы и органов власти.
Решение внутренних задач в организации
Нередко на юрисконсульта частично возлагают функционал кадрового работника, его консультация может быть необходима при прекращении трудовых отношений с отдельными сотрудниками или при сокращении штата, так как впоследствии эти спорные ситуации могут быть переданы на рассмотрение судебных органов. Юрисконсульт отвечает за учредительные документы организации, внесение изменений в ЕГРЮЛ, а также подготовку правовой базы для реорганизации фирмы либо ее ликвидации.
Данные процедуры жестко регламентированы законом, несоблюдение сроков грозит привлечением руководителя к административной ответственности, поэтому юрисконсульт обязан контролировать процесс реорганизации или ликвидации компании и своевременно разъяснять начальству, чем может обернуться нарушение того или иного нормативного акта.
Нередко в обязанности юрисконсульта также входит консультирование работников и руководства по различным правовым вопросам, как прямо входящим в их должностные обязанности, так и личного характера.
Работа с контрагентами и проверяющими органами
Не меньше времени и сил отнимает у юрисконсульта работа с контрагентами и представителями проверяющих инстанций. Обработка запросов правоохранительных органов, налоговых инспекций, прокуратуры или суда должна производиться в определенные законом сроки, неисполнение которых может привести к привлечению к ответственности руководителя юридического лица. Контроль соблюдения этих сроков, а также проверка ответов на предмет возможных последствий для фирмы — обязанность юрисконсульта.
Работа с контрагентами фирмы также требует от юрисконсульта подготовки различных видов документов или, как минимум, их согласования:
проектов договоров и соглашений,
протоколов разногласий,
уведомлений, досудебных претензий и требований по договорам и контрактам.
Составление всех видов перечисленных документов обязательно происходит с участием юрисконсульта, а их проекты требуют его проверки и согласования перед подписанием руководителем фирмы. Это позволяет в последующем избежать судебных споров, а также привлечения к ответственности руководства компании.
Представление интересов фирмы в судах
Если спорный вопрос все же дошел до суда, то обязанностями юрисконсульта становятся:
сбор всех документов, относящихся к делу, у структурных подразделений, филиалов и отделов организации,
запрос информации, которая может помочь при рассмотрении дела,
поиск судебной практики по аналогичным правовым ситуациям, а также юридического обоснования позиции,
подготовка письменных пояснений и заявлений с изложением позиции организации, подкрепленной фактическими обстоятельствами и правовым обоснованием,
участие в судебных заседаниях, в рассмотрении дел органами ФАС, ФНС и т.д.,
подготовка жалоб на судебные акты и решения органов, вынесенные не в пользу организации,
работа с судебными приставами для скорейшего исполнения требований, содержащихся в вынесенных решениях и постановлениях судов.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.