Чем отличается юрист от юрисконсульта?
Понятия юрист и юрисконсульт очень схожи. Они обозначают человека, который обладает юридическими познаниями и занимается профессиональной деятельностью в области юриспруденции.
Разница в понятиях
Понятие юрист гораздо шире, чем юрисконсульт. Юристами являются все сотрудники юридических отделов коммерческих компаний, нотариусы, судьи. Прокурорские работники, следователи и так далее. Собственно, любой юрисконсульт тоже является юристом.
Объединяющим условием понятия юрист становится получение специального юридического образования. Все лица, получившие дипломы будут юристами. А их профессиональная деятельность, это другой вопрос. Соответственно, замещение той или иной должности, выполнение разных обязанностей не делает работников юристами в меньшей или большей степени.
Между тем, юрисконсульт, это сотрудник, находящийся в штате организации. Можно выделить несколько основных особенностей, которые дадут четкое понимание отличий юрисконсульта от юриста:
- Юрисконсульт является штатным сотрудником компании или организации. Между тем, юрист может заниматься частной практикой или быть следователем;
- Юрисконсульт не является руководителем. Это не должность начальника отдела либо иного структурного подразделения. При этом юрист может занимать любую должность, поскольку данное понятие означает его профессию и квалификацию;
- Юрисконсульт не может заниматься собственной практикой. Это работник, который трудиться на компанию в базовой должности.
При этом каждый работодатель вправе использовать любые обозначения для должности. Специалист, выполняющий одни и те же функции, может называться юрисконсультом или юристом. Обычаи делового оборота сложились так, что понятие юрисконсульт используется в отношении юристов, имеющих малый опыт работы, выполняющих рутинные базовые функции.
Разница в обязанностях
Если сужать указанные понятия по конкретных должностей, то разница будет проявляться в функциональных обязанностей данных специалистов. В широком смысле, все юристы, в том числе и юрисконсульты выполняют правовую работу. Они готовят локальные организационно-распорядительные акты, готовят проекты договоров, ведут документацию и отвечают за переписку с партнерами.
Вместе с тем, по обязанностям можно провести довольно четкое разграничение между юристом и юрисконсультом:
- Юрисконсульт выполняет много технической текущей работы, не предполагающей элемент творчества. Он систематизирует документацию, обеспечивает ее хранение, составляет типовые документы на основании имеющихся шаблонов;
- Юрист занимаются более сложной и высокооплачиваемой работой. Он готовит досудебные претензии, иски в суд, поддерживает интересы компании в судебных и государственных органах;
- Юрисконсульт, это обязательно штатный работник, который получает фиксированную заработную плату;
- Юрист зачастую сотрудничает с организацией на договорной основе. То есть он может быть сотрудником специализированной юридической компании или вести собственную практику. Он выполняет задания организации на разовой или абонентской основе, не являясь штатным работником такой организации.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.
Марина
Найдите хорошую бету. В тексте огромное количество ошибок. Неприятно читать.
07 марта, 2019