Чем лучше увольнение по соглашению сторон

Если сотрудник предприятия уволен по обоюдному согласию, значит, договоренность с работодателем была достигнута по всем пунктам, в том числе и относительно всех положенных выплат.

На какие компенсации может рассчитывать сотрудник?

Условно все возможные выплаты, которые положены сотруднику при увольнении, классифицируют по 2 категориям:

• Гарантируемые законом (сюда входят, например, компенсации за неиспользованные трудовые отпуски, зарплата за отработанный период и так далее).
• Договорные (они прописаны в контракте, который сотрудник подписывает непосредственно перед началом работы, либо в соглашении о его расторжении).

Компенсации, относящиеся к первой категории, обязательны для выплаты. Работодатель обязан передать эти средства сотруднику вне зависимости от того, прописаны они в договоре или нет. Информация об этих компенсациях указывается в приказе, который затем предъявляют в бухгалтерии.

О компенсациях второй категории стороны договариваются отдельно. Предполагается, что по ним было достигнуто соглашение и оно отражено в каких-либо документах (к примеру, в договоре). При соблюдении оговоренных условий такие выплаты тоже обязательны.

Могут ли сотруднику не выплатить дополнительные средства?

Это возможно, но только при обязательном соблюдении определенных условий. К ним относятся:

• Использование сотрудником отпуска в полном объеме.
• В договорах (коллективном и трудовом) отсутствует информация о том, что сотруднику положены какие-либо финансовые выплаты, если стороны пришли к обоюдному согласию о прекращении сотрудничества.
• Сотрудник и работодатель не договаривались о дополнительных компенсациях, предусмотренных при расторжении контракта по обоюдному согласию.

На какие дополнительные суммы можно рассчитывать?

Законодательство предусматривает определенные ограничения по размеру выплат для некоторых сотрудников. Они распространяются на следующие категории работников: руководители и их заместители, главные бухгалтеры, члены коллегиальных исполнительных органов госучреждений.

Если эти сотрудники были уволены по обоюдному согласию, им запрещено выплачивать компенсацию или выходное пособие. При этом следует учитывать, что компенсацией не считается:

• положенная зарплата;
• зарплата при временной нетрудоспособности и за период трудоустройства;
• выплаты, направленные на учебу или командировку;
• средства за неиспользованный отпуск.

По отношению к любым другим категориям сотрудников подобных ограничений законодательство не предусматривает. В этом случае итоговый размер компенсаций может быть установлен только самим работодателем.

Как получить при увольнении больше средств?

Законодательство предполагает, что любые споры относительно размера компенсации обязаны самостоятельно решать между собой сотрудник и его работодатель. Поэтому при желании здесь можно использовать практически любые доступные методы (конечно, придерживаясь при этом рамок закона).

Собственные рычаги воздействия имеются как у сотрудника, так и у работодателя. Сотруднику следует помнить, что работодатель заинтересован в максимально быстром освобождении рабочего места. Чем сильнее необходимость в этом, тем более привлекательную компенсацию можно получить.

Если же процедуру увольнения инициировал сам сотрудник, ситуация более сложная. В этом случае у работодателя нет никакой мотивации в уходе работника. Поэтому он вполне может отказать в выплате любой компенсации, которая не была заранее предусмотрена в подписанном обеими сторонами трудовом договоре.