Чем ИП лучше самозанятых для работодателя?
По состоянию на 2021 год очевидна «околозаконная» тенденция перехода бизнеса от заключения договоров подряда с физическими лицами к сотрудничеству с самозанятыми. Причина очевидна: новый статус уже получили свыше 1.2 млн граждан (их уже больше, чем индивидуальных предпринимателей), соответственно есть из кого выбрать.
При этом платить взносы на пенсионное и медицинское страхование не нужно вообще никому: если индивидуальный предприниматель обязан исчислить и уплатить их самостоятельно, то на самозанятых эта обязанность не возлагается. Казалось бы, все просто удобно и выгодно. Можно в добровольно-принудительном порядке зарегистрировать всех сотрудников в приложении «Мой налог» и значительно сэкономить.
Все так, но не совсем: если работодатель будет уличен в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, то в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ ему грозит штраф в размере до 100 тыс руб. Тем не менее для законных подрядных работ по-прежнему можно и нужно привлекать ИП и самозанятых. Сотрудничество с предпринимателями обычно становится более выгодным. В этой статье объясним почему.
Чем ИП отличается от самозанятого формально и фактически?
Индивидуальный предприниматель хоть и является физлицом, но де-юре наделяется правами и обязанностями лица юридического. За качество своей работы и исполнения обязательств он де-факто отвечает собственным имуществом.
Самозанятые граждане предоставляют услуги, проводят работы или реализуют созданные ими товары без привлечения наемных сотрудников. Они могут пользоваться услугами подрядчиков, но заключать трудовые договоры не могут. Этого не могут делать и ИП на УСН, например. Но предприниматели могут вести деятельность в большем количестве направлений, в том числе и предполагающие лицензирование – например, предоставлять медицинские услуги.
Ключевые отличия индивидуальных предпринимателей от самозанятых
| Критерии различия | Индивидуальные предприниматели | Самозанятые граждане |
| Направления и виды деятельности |
За некоторыми исключениями может заниматься любыми видами деятельности, в частности лицензированными. Не может, например, производить табачные изделия и алкогольные напитки, а также заниматься розничной продажей спиртного. |
Могут предоставлять услуги и выполнять работы, не требующие получения лицензии. Также могут реализовывать товары собственного производства. Виды деятельности ограничены. |
| Налоги и взносы |
В зависимости от режима налогообложения предприниматель может уплачивать НДФЛ и НДС. Также он обязан платить медицинские, пенсионные и прочие взносы самостоятельно. |
Вплоть до 2028 года самозанятые граждане обязаны уплачивать только налог на профессиональную деятельность по сниженной ставки. Пенсионные, медицинские и прочие взносы они платить не обязаны. |
| Привлечение наемных работников |
В зависимости от режима налогообложения предприниматель может привлекать наемных рабочих и заключать трудовые договора. Есть исключения: например, при на УСН этого делать нельзя. |
Самозанятые могут обращаться к подрядчикам для заказа товаров и услуг, но заключать трудовые договора и выступать в качестве работодателя не могут. |
| Сколько можно заплатить |
Максимальный размер дохода ограничен только системой налогообложения, выбранной предпринимателем. Так на ОСНО ограничений фактически нет. |
За календарный год самозанятый гражданин не может получать от профессиональной деятельности более 2.4 млн руб. |
| Как платить и отчитываться |
Индивидуальный предприниматель обязан иметь контрольно-кассовый аппарат и самостоятельно исчислять налоги и отчисления, подавать декларации в ФНС и уплачивать налоги. Его услуги можно оплатить переводом средств на расчетный счет. |
Услуги также можно оплатить переводом на расчетный счет, однако самозанятые граждане не обязаны иметь контрольно-кассовый аппарат, налог фиксированный и уплачивается через приложение, дополнительно заполнять декларации и подавать их в ФНС для отчетности не нужно. |
Чем ИП выгоднее самозанятых для бизнеса?
Индивидуальные предприниматели могут уплачивать НДС, самозанятые этот налог не платят. В плане расходов на отчисления для работодателя все идентично: ИП заплатит взносы сам, а самозанятый может и вовсе не делать никаких отчислений – закон на него таких обязательств не возлагает. При этом можно отметить не менее 5-ти моментов, в которых сотрудничество с предпринимателем может оказаться для бизнеса более выгодным, чем работа с самозанятым.
Основные преимущества сотрудничества с ИП:
- можно заказать услуги, предоставление которого требует лицензирования;
- можно заключить договоры на крупные суммы – свыше 2.4 млн в год;
- больше шансов компенсировать убытки при некачественном оказании услуг;
- шире возможности для сотрудничества – предприниматель может привлекать сотрудников, если речь не идет об ИП на УСН;
- больше инструментов для проверки контрагента.
Часто заключение договора с индивидуальным предпринимателем также «отводит» от бизнеса ненужное внимание со стороны контролирующих организаций. Важно понимать, что государство в курсе всех «лайфхаков» по массовому переводу сотрудников компаний в статус самозанятых, поэтому каждое сотрудничество с гражданином может стать основанием для организации проверок деятельности фирмы и законности принятых ее руководством решений.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.