Чем грозит работнику жалоба на работодателя?

Иногда, когда сотрудник компании замечает нарушение трудового законодательства в той компании, в которой он работает, он может подать жалобу в трудовую инспекцию. Чем это грозит самому работнику и той организации, которая выступает ответчиком по этому вопросу, предлагаем рассмотреть в этой статье.

Что требует закон?

Любой работодатель, нанимающий сотрудников на территории РФ, обязан следовать требованиям нескольких законодательных актов. Первый и самый главный документ, которому необходимо следовать – это Трудовой Кодекс РФ, именно в нем содержатся основные постулаты, касающиеся различных аспектов труда. Кроме того, существует ряд иных законов, а также локальных подзаконных актов, которые регулируют трудовую деятельность в той или иной сфере.

Если же компания допускает нарушения, то работник может подать в трудовую инспекцию. У этой организации также имеется ряд ограничений по вопросам, которыми она занимается. Например, если сотрудник недоволен размером заработной платы, то в этом случае ему стоит обращаться в суд – трудовая инспекция ему вряд ли поможет в решении этого вопроса, поскольку это не связано с действующим трудовым законодательством.

На какие же вопросы следует обратить внимание? Их перечень широк и разнообразен, здесь же укажем лишь некоторые из них:

• состояние рабочих мест;
• обеспечение охраны труда на рабочем месте;
• своевременная выплата заработной платы и прочих денежных компенсаций;
• соблюдение графика труда и отдыха (в том числе отпусков);
• принуждение (без желания сотрудника) к работе сверхурочно;
• предоставление льгот отдельным категориям граждан, которые имеют права на них.

Кроме этого, обращение в трудовую инспекцию будет обосновано, если имеются прямые нарушения действующего законодательства – например, беременной сотруднице назначается испытательный срок, а новичок, который выбран на вакантную должность, работает в период испытательного срока без какого-либо официального оформления.

О том, как должно правильно оформляться то или иное действие работодателя в отношении своих сотрудников, прописано в упомянутых выше документах. Выполнение этих требований обязательно для исполнения всеми работодателями, вне зависимости от их юридической формы и количества работающих.

Как оформляется жалоба?

Конечно, в случае выявления нарушений работнику лучше обратиться сначала к работодателю и решить вопрос, что называется, полюбовно. Однако, если такие действия не привели к устранению проблемы, то работник имеет право обратиться в государственную организацию, которая будет заниматься расследованием подобных нарушений.

Существует официальная форма жалобы, утвержденная законодательно. Трудовая инспекция рассматривает только те заявки, которые были оформлены в соответствии с этим требованием. Кроме того, следует помнить, что анонимные жалобы, представленные в Государственную инспекцию по труду (сокращенно – ГИТ), не принимаются, а значит, должны быть указаны ФИО работника, его должность в компании и контактные данные для связи. Форму жалобы можно скачать в Интернете, заполнить ее самостоятельно не составляет никаких проблем. Кроме того, заявку можно оформить при личном визите, на приеме у инспектора, а также на сайте организации в сети.

Понятно, что подобное обращение может грозить для работника определенными проблемами личного характера со стороны компании, в которой он работает. Вот почему многие работники не хотят, чтобы было известно, кто именно стал инициатором заявления в ГИТ. Для того, чтобы сохранить в тайне персональные данные заявителя, в тексте жалобы можно попросить о режиме конфиденциальности. В этом случае инспекторы, которые занимаются данным делом, не будут сообщать работодателю, от кого именно поступила заявка, сохранив анонимность источника.

Чем грозит обращение в ГИТ для работника?

В принципе, никаких последствий для инициатора жалобы его обращение в ГИТ не грозит, ведь он сообщил о нарушениях, на которые не может влиять. Так что со стороны проверяющих претензии могут быть лишь в адрес работодателя.

Однако, как это часто бывает, режим анонимности соблюдается не всегда, и работодатель в лице своего высшего менеджмента, может узнать, кто именно передал жалобу в трудовую инспекцию. Именно тогда для этого работника могут возникнуть определенные последствия в виде предвзятого отношения, лишений премий и прочих выплат, которые не являются обязательными. Однако, если работодатель окажется адекватным и просто исправит достигнутые нарушения, работник может продолжать работать в спокойной, комфортном и, что самое главное, безопасном режиме.