Чем доплата отличается от надбавки?

В Трудовом кодексе РФ такие выплаты работникам, как доплаты и надбавки, упоминаются вместе. Например, в определении заработной платы работников в ст. 129 указываются компенсационные выплаты. Они представляют собой доплаты и надбавки за работу в тех условиях, которые отличаются от обычных. Это может быть работа в особых климатических условиях, на территориях, где имеется радиоактивное заражение, и другие. Кроме того, в этой же статье отдельно отмечаются стимулирующие выплаты, имеющие цель поощрения работников, например, премии. Таким образом, как доплаты, так и надбавки, могут быть компенсационными или стимулирующими. Это означает, что строгого разграничения этих понятий в ТК нет.

Но на практике сотруднику за профессиональное мастерство может назначаться дополнительная выплата, которую называют надбавкой. При выполнении трудовой функции в условиях, которые отклоняются от нормальных, сотруднику необходимо выплачивать доплату. Это требование относится к сверхурочной работе, работе ночью, при работе во вредных условиях, если совмещаются профессии. Также она полагается за выполнение дополнительной работы. Все надбавки к зарплате могут быть обязательными и необязательными. Первые устанавливаются в ТК, а другие по усмотрению работодателя в локальных актах. Ко второму варранту относятся дополнительные выплаты за опыт работы, стаж, премии.

О выплате обязательных надбавок к зарплате

Организация обязана производить такие выплаты в обязательном порядке при наличии факта работы в условиях, которые отличаются от нормальных. Их размер определяется в ТК и других нормативных актах. Даже при отсутствии упоминания о таких выплатах в локальных документах они должны обязательно выплачиваться сотрудникам. В противном случае работодателю придется заплатить штраф, размер которого составляет 100 тысяч рублей.

При работе в условиях, которые несут вред или опасны для здоровья и жизни сотрудника, ему должны оплатить до 4 % от оклада. Также обязательные доплаты начисляются:

• при совмещении разных профессий;
• если увеличился объем работы;
• если расширилась зона обслуживания;
• если выполняются обязанности работника, который временно отсутствует. При этом сам сотрудник не освобождается от выполнения своей трудовой функции;
• при временной нетрудоспособности спортсмена, которая вызвана спортивной травмой, к пособию выплачивается дополнительная сумма. Она может быть равна размеру среднего заработка;
• за работу в местностях, где имеются особые климатические условия, выплачивается процентная надбавка;
• за работу сверхурочно сотрудник получает 50% в течение первых двух часов, а также ему полагается 100% оплата в течение последующих часов работы;
• за работу ночью сотруднику выплачивается 20% от часовой тарифной ставки;
• за работу в выходные дни или в праздники доплата составляет 100%;
• при допуске к государственной тайне выплата сотруднику может составлять 5- 75%. Это зависит от степени секретности информации и ее объема.

Как выплачиваются стимулирующие надбавки?

Дополнительные выплаты предусмотрены за достижение высоких результатов, за мастерство в профессии, за интенсивный порядок работы. В этом случае сам работодатель определяет виды и критерии таких выплат. Это закрепляется в локальном акте компании или организации.

Разновидности стимулирующих выплат:

• премии, которые являются мотивирующими для сотрудников с целью достижения определенных трудовых показателей;
• персональные выплаты, например, за наличие ученых степеней, опыт работы по специальности, стаж работы, за знание английского языка и другие.

Об этих доплатах работодатель сообщает сотруднику в трудовом договоре. Также они должны присутствовать в документе об оплате труда, который принят на предприятии. При этом размеры доплат и надбавок в договоре могут быть не указаны. Не требуется указывать при составлении договора с работником порядок их выплаты. В этом документе просто перечисляются полагающиеся сотруднику дополнительные выплаты, а затем приводится ссылка на локальный акт об оплате труда. Размер доплат может указываться в доп. соглашении с работником, если они появились во время его трудовой деятельности. Если выплата надбавки или доплаты связана с определенными условиями, то каждый месяц руководитель должен издать приказ за конкретный период об их начислении с указанием размера.

Так как в ТК РФ не имеется точных определений доплат и надбавок, то можно сделать такие выводы. Надбавкой называется стимулирующая выплата работнику, которая полагается за наличие у него ценных профессиональных качеств или достижений. Этот вид выплат не является обязанностью работодателя. Он производит их по своему усмотрению. Но в некоторых случаях надбавка устанавливается законом, в том числе, за выслугу лет или за секретность. Доплатой называется компенсационная выплата, которая полагается в том случае, если человек работает в особых условиях. Закон требует от работодателя соблюдения обязательности таких выплат, причем их минимальный размер установлен в ТК РФ.