Цель и методы обезличивания персональных данных
Обезличивание персональных данных является одним из способов защиты информации. Чаще всего к подобной процедуре прибегают тогда, когда удаление сведений является невозможным и требуется обеспечить их дополнительную сохранность. На сегодняшний день существует несколько методов обезличивания, каждый из которых позволяет сократить расходы на хранение и защиту персональных сведений.
Методы обезличивания данных
Методы обезличивания информации подбираются операторами исходя из ситуации. Обычно прибегают к следующим вариантам:
- применение идентификаторов — в этом случае происходит ввод особых идентификаторов, которые заменяют часть сведений особыми кодами. Далее происходит формирование таблицы, куда вносятся идентификаторы и их значения;
- замена состава информации (изменение семантики) — еще один достаточно распространенный способ. Согласно Роскомнадзору в данном случае происходит удаление части информации или ее замена на результаты статистического преобразования;
- перемешивание — один из наиболее простых способов. В этом случае данные перемешиваются таким образом, что их дальнейшее использование становится невозможным без наличия ключа;
- декомпозиция или разделение — в ходе разделения вся масса информации разбивается на несколько отдельных частей. Например, адрес, место работы, паспортные данные и т.д. Все эти сведения хранятся отдельно друг от друга. Использование отдельной части не позволит провести полноценную идентификацию.
Важно отметить, что даже после проведения обезличивания разглашать данные категорически запрещается. Так как обезличивание является одним из способов обработки личной информации, то на его проведение требуется согласие лица.
Цели обезличивания
Главной целью и задачей обезличивания является защита сведений от несанкционированного использования. При этом важно сохранить возможность использования информации в дальнейшем. В некоторых случаях удалить ту или иную информацию бывает невозможно по ряду причин, в таких ситуациях на помощь приходит процедура обезличивания.
Кроме того, данная процедура позволяет значительно сократить расходы на хранение информации. Так как обезличенные сведения не требуют соблюдения строжайшей конфиденциальности отпадает необходимость хранить их в специальной системе, прошедшей государственную аттестацию.
Процедура обезличивания активно применяется многими компаниями и интернет-магазинами. Это простой и удобный способ защиты сведений.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.