Цель и методы обезличивания персональных данных

Поделиться материалом:

Обезличивание персональных данных является одним из способов защиты информации. Чаще всего к подобной процедуре прибегают тогда, когда удаление сведений является невозможным и требуется обеспечить их дополнительную сохранность. На сегодняшний день существует несколько методов обезличивания, каждый из которых позволяет сократить расходы на хранение и защиту персональных сведений.

Методы обезличивания данных

Методы обезличивания информации подбираются операторами исходя из ситуации. Обычно прибегают к следующим вариантам:

  • применение идентификаторов — в этом случае происходит ввод особых идентификаторов, которые заменяют часть сведений особыми кодами. Далее происходит формирование таблицы, куда вносятся идентификаторы и их значения;
  • замена состава информации (изменение семантики) — еще один достаточно распространенный способ. Согласно Роскомнадзору в данном случае происходит удаление части информации или ее замена на результаты статистического преобразования;
  • перемешивание — один из наиболее простых способов. В этом случае данные перемешиваются таким образом, что их дальнейшее использование становится невозможным без наличия ключа;
  • декомпозиция или разделение — в ходе разделения вся масса информации разбивается на несколько отдельных частей. Например, адрес, место работы, паспортные данные и т.д. Все эти сведения хранятся отдельно друг от друга. Использование отдельной части не позволит провести полноценную идентификацию.

Важно отметить, что даже после проведения обезличивания разглашать данные категорически запрещается. Так как обезличивание является одним из способов обработки личной информации, то на его проведение требуется согласие лица.

Цели обезличивания

Главной целью и задачей обезличивания является защита сведений от несанкционированного использования. При этом важно сохранить возможность использования информации в дальнейшем. В некоторых случаях удалить ту или иную информацию бывает невозможно по ряду причин, в таких ситуациях на помощь приходит процедура обезличивания.

Кроме того, данная процедура позволяет значительно сократить расходы на хранение информации. Так как обезличенные сведения не требуют соблюдения строжайшей конфиденциальности отпадает необходимость хранить их в специальной системе, прошедшей государственную аттестацию.

Процедура обезличивания активно применяется многими компаниями и интернет-магазинами. Это простой и удобный способ защиты сведений.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?




Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.