Больничный во время отстранения от работы
Часто руководителям различных компаний требуется отстранить какого-то сотрудника от выполнения его обязанностей. Но часто бывает, что не все руководители или кадровики в данной ситуации делают это законно. Попытаемся рассмотреть данную ситуацию более подробно.
Отстранение от трудовых обязанностей конкретного сотрудника, часто является неплохим решением в сложившийся ситуации. При этом нельзя забывать, что применение такого метода в качестве дисциплинарного взыскания не является законным. Таким способом воздействуют очень редко, потому что намного легче просто выписать штраф. В способе отстранения от работы придётся задействовать механизм, главной ролью которого будет являться работник отдела кадров. Можно выделить два способа подобных мер воздействия отстранение от трудовых обязанностей на определённое время и отстранение от работы навсегда.
Такая схема — очень простая. На время прекращения трудовой деятельности работника будут влиять различные факторы, от них и будет зависеть, сколько конкретно дней будет недоступна работа.
Как будет оплачиваться больничный, пока сотрудник не может выполнять работу?
- В случае если сотруднику не удалось пройти проверку знаний и навыков в области охраны труда, его работодатель по закону обязан отстранить данного сотрудника от его трудовой деятельности (абзац 3, часть 1, страница 76, ТК РФ). Но есть исключение. Такая ситуация могла произойти не из-за сотрудника, в таком случае время отстранения должно оплачиваться как простой (часть3, страница 76 ТК РФ).
- Свердловский областной суд рассматривал интересное дело. Работник не смог пройти проверку, и наниматель отстранил его от работы. Пересдачу (повторную проверку) назначили через месяц, но перед самым началом пересдачи сотрудник захворал. Время болезни работодатель оплатил как время простоя по обстоятельствам не зависящих от обеих сторон, в объёме 2-ух третей тарифной ставки работника. Но сотрудник помимо оплаты простоя потребовал пособие. Свердловский областной суд дал согласие, что после первого провала проверки сотрудник не имел возможность пройти её в связи с нетрудоспособностью. Это значит, что он провалил проверку не по своей вине. Впрочем, пособие данному работнику не положено, потому что он был отстранён, и заработная плата за это время ему не начислялась (параграф 2, часть 1, страница 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.