Больничный во время отстранения от работы

Часто руководителям различных компаний требуется отстранить какого-то сотрудника от выполнения его обязанностей. Но часто бывает, что не все руководители или кадровики в данной ситуации делают это законно. Попытаемся рассмотреть данную ситуацию более подробно.

Отстранение от трудовых обязанностей конкретного сотрудника, часто является неплохим решением в сложившийся ситуации. При этом нельзя забывать, что применение такого метода в качестве дисциплинарного взыскания не является законным. Таким способом воздействуют очень редко, потому что намного легче просто выписать штраф. В способе отстранения от работы придётся задействовать механизм, главной ролью которого будет являться работник отдела кадров. Можно выделить два способа подобных мер воздействия отстранение от трудовых обязанностей на определённое время и отстранение от работы навсегда.

Такая схема — очень простая. На время прекращения трудовой деятельности работника будут влиять различные факторы, от них и будет зависеть, сколько конкретно дней будет недоступна работа.

Как будет оплачиваться больничный, пока сотрудник не может выполнять работу?

• В случае если сотруднику не удалось пройти проверку знаний и навыков в области охраны труда, его работодатель по закону обязан отстранить данного сотрудника от его трудовой деятельности (абзац 3, часть 1, страница 76, ТК РФ). Но есть исключение. Такая ситуация могла произойти не из-за сотрудника, в таком случае время отстранения должно оплачиваться как простой (часть3, страница 76 ТК РФ).
• Свердловский областной суд рассматривал интересное дело. Работник не смог пройти проверку, и наниматель отстранил его от работы. Пересдачу (повторную проверку) назначили через месяц, но перед самым началом пересдачи сотрудник захворал. Время болезни работодатель оплатил как время простоя по обстоятельствам не зависящих от обеих сторон, в объёме 2-ух третей тарифной ставки работника. Но сотрудник помимо оплаты простоя потребовал пособие. Свердловский областной суд дал согласие, что после первого провала проверки сотрудник не имел возможность пройти её в связи с нетрудоспособностью. Это значит, что он провалил проверку не по своей вине. Впрочем, пособие данному работнику не положено, потому что он был отстранён, и заработная плата за это время ему не начислялась (параграф 2, часть 1, страница 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3).